（图片来自网络，下同）

壳牌公司，曾有耳闻，但不知是一个什么样的公司。不过，倒是对壳牌公司的标志印象深刻，因为壳牌公司的标志是一个红黄色相间的贝壳，很是鲜艳夺目，去年在美国旅行时多次看到，知道它与石油有关，仅此而已。而如今我必须要关注这个公司了，因为女儿明年博士毕业后就要就职于这个公司，公司的情况就与我息息相关了。

不得了，到网上一查，壳牌公司还真是大名鼎鼎。它的全名是英荷（英国和荷兰合营）皇家壳牌集团，总部位于荷兰海牙，是全球最大的企业之一。它成立于1907年，已有100多年的历史。其业务遍布100多个国家，与我们中国的业务往来也有百年历史。集团核心业务包括油气勘探、油品炼制和营销、化工、天然气和发电、可再生能源五大领域，是国际上主要的石油、天然气和石油化工的生产商，是石油化工、公路运输燃料(约5万个加油站遍布全球)、润滑油、航空燃料及液化石油气的主要销售商。同时它还是液化天然气行业的先驱。2010年7月，美国《财富》杂志评出的世界500强企业，壳牌名列第2位。

这样大的一个公司，并且运营百年还健康发展，必有它的独到之处。我看到它的招聘用人环节有三个：第一步是公司进行初步筛选，通过学生在校的学业及其它活动初步选出潜质较高的人群。据介绍，８０－９０％的应聘者在这一关就被淘汰了；第二个步骤是５０分钟的结构化面试。在面试中考官会就预先确定的几个方面进行提问，考察应聘者分析和解决问题的综合能力，这一关一般的通过率为２５％；第三是通过结构化面试的人进入评估中心，接受为期一天的测试。其内容包括：小组讨论（由６－８名应聘者独立探讨一个议题）、议案（就一个议题做一个陈述并接受质询）、商业模拟（处理成批的业务）、面试（主要针对分析力）。测试的结果交由公司最资深的经理进行评估。经过评估中心这一关，就基本可以确定了。

壳牌公司招聘人才的理念是：“发现我未来的老板”。壳牌希望招到的人才将来能管理公司。它招聘人才所关注的不仅仅是某一个工作，因为壳牌希望这个人在公司确确实实是有发展前途的，并且能够实现这个事业目标。壳牌希望他有能力从现在的位置做起，一步一步地向更高、更宽的方向发展，做到经理、甚至董事的位置。并且，公司有一套机制，支持员工实现这些愿望。

女儿今年上半年选择实习企业时，联系了若干公司，其中包括壳牌。当时，一个较小的公司最先给女儿发出邀请通知，而壳牌迟迟没有消息。由于时间问题，女儿决定去这个较小的公司实习。随后壳牌才来了邀请通知，但已经迟了。从诚信的角度，女儿谢绝了壳牌。在三个月的实习期间，女儿以其突出的成绩，得到公司的好评和肯定，并取得了一项美国专利。实习结束后，该公司实际上保留了接受女儿工作的意向，同时为女儿写了推荐信，连同女儿获得的专利成果，成为女儿尔后择职的重要筹码。

虽然没有能到壳牌公司实习，但壳牌公司招聘时没有忘记这样一个人。公司主动和女儿联系，邀请女儿去公司面试。由公司提供机票，到休斯顿进行面试。经过两天的面试，应该是经过了上述壳牌公司招聘人才的三个环节，女儿被告知两周之内裁决是否录用。刚刚过去一周，公司的录用通知就到了。几个技术部门可供选择，年薪十多万美元。我有些感慨，一是为女儿的拼搏和能力而感慨；二是觉得女儿一参加工作，一年的薪酬就快挣我大半辈子的钱了。并且，这样的公司机制，也为她今后的发展开辟了道路。还有几个大公司表达了要女儿面试的意向，不过我认为壳牌已经很不错了。中秋国庆佳节，祝贺女儿的成功。