拒绝“劳动合同法”的中国足球

在进入体育淡季的日子里，只要体育界有一点风吹草动，媒体就会抓住不放，大肆报道。其实，这样也未尝不是好事。对于一个事件，我们了解它的角度更广了，内容更深了，更容易跳出体育看体育了，也是一种自我提升！可悲的是，无论大事小事，中国足球带给我们的总是一些负面的新闻，从而也映射出一些对社会问题的思考……

最近，天津泰达队球员因欠薪集体罢训的事件，又成为了中超赛场的一道风景线，除了天津的媒体由于政府干预不让报道外，全国的各媒体都大量披露其中的真相。可见在信息化如此发达的今天，干了坏事要想人不知道，可真是一件难事啊！其实，这次罢训不算是欠薪原因，是因为很多球员至今仍没有与俱乐部顺利签下合同。我们都知，在中国，在足球圈里，处于被动，利益得不到保障的永远都是球员一方！天津俱乐部开出的条件太苛刻！首先，它让球员一签就要十年，等于将球员自由发展的权利一棒子打死，不要说往国外转会时困难重重，在国内想换个东家踢球，也设置多重障碍。球员一旦签下合同，职业生涯几乎没有了改变的可能。其次，得到全额工资的条件之一是要每赛季出场70%，原来更荒唐，订90%。一场球才能上11个人，全换人，也就14人。那么，球队有多少人会因各原因打不上球的。如不达标准，只给天津低保一样的820元，这怎能让人接受！要知道，职业球员的生涯就10年左右，吃青春饭，这样无疑断送他们的前程。再有今年给球队成绩的底限居然是前三！不打到前三就没有全额工资！这更荒唐！上限订前三还差不多！这么一来，我相信无论是球队中的球星还是普通球员，没人可以接受这样的待遇。俱乐部完全从自身的角度出发，不顾及球员利益，引来罢训事件也是情理之中的，球员也要用一些形式捍卫自己的利益吧……

有人说，不是今年出台了新的劳动合同法吗？有法律保障，俱乐部怎么还如此放肆？其实不然，不仅在中国，国际上也有这个惯例，足球是作为一个特殊的行业，法律并不能直接对行业中的某些行为形成约束力。在博斯曼法案后，我们发现，凡出现球员与俱乐部之间的重大矛盾时，最高可上交到国际足联，由国际足联特属的仲裁委员会去自行解决这些问题。这一点，咱中国倒是很好进行了参照。中国足协规程里也写明了，类似这种矛盾不通过法律途径解决！那么按常理，这些问题就应当交予足协处理！但这时候，足协又事不关己，高高挂起，不出示处理意见，还让俱乐部自行处理内部事务，这不仅没有履行自己的职责，还纵容俱乐部，伤害球员的利益！如此不重视管理，中超联赛的弊病越积越多，我们中国足球水平又怎能提高呢？我们总是这样，学人学个半调子，不上不下，最后，搬石头砸自己的脚！

又有人说，在国际体坛，往往都有保护球员的机构，像NBA有球员工会，F1有车队联盟，由他们充当劳资双方的劳方代表进行谈判，不仅可以谈下问题，还能保证联赛如常进行，中国就不能引入这组织吗？很可惜，中国目前做不到。因为体制原因，我们有的球员是由国家培养，有的是由俱乐部培养，成立工会却无法划清界限，不知从何种角度去保护球员利益。这两种培养模式，本身就存在着冲突与矛盾！体制决定我们不能实行！

新的劳动合同法虽然颁布了，但不仅体育界，社会各界有不少组织一门心思就在钻研如何在里头钻空子，维护自己的利益，这是让人心寒的！在“以人为本”的今天，在创造和谐社会的今天，让每一个人的付出都能得到相应的回报，是我们应该努力的方向！希望俱乐部能多从球员角度考虑，如果没有球员，谁帮你去踢比赛啊……

大家说，卡卡的新皇马球衣值得买吗？C罗呢？谢谢！！！！！！！