产假延长至6个月的可行性分析

                                   史提芬周

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   先看一下我国劳动法的第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。而我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。晚育的根据各省计生条例不同规定，有的可以再增加15天,长的可增加两个月．

   按照这个条例，一般都能享受3个月左右的产假，其中还包括产前至少需要一周到半个月的休息。绝大多数职业女性在孩子未满百天的时候就匆匆忙忙上班了！

  由此引发一系列的问题，产后的身体恢复、心理疏导、婴儿的母乳喂养、婴儿的照顾和托管、保姆的选择、疾病的看护等等。

  所以，已经有全国政协委员张晓梅递交提案建议,将我国现行为期3个月的产妇产假延长到6个月。

  我们先分析一下产假延长带来的利弊：

  优点一：有利于身体恢复

   我们有做月子的习俗，以利于产后身体的恢复，实际上，产后六个月是恢复的最好时机，在这段时间里有时间的话多做保健运动，例如游泳，体操等对身体恢复非常有好处。产假延长至6个月，保证了除照顾婴儿以外，还能有时间锻炼和调节。

  优点二：有利于母乳喂养

  毋庸置疑，母乳是婴幼儿最佳的生理食品，其中所富含的营养成分、免疫物质等是任何配方奶所不能比拟的，更何况现有的配方奶粉质量参差不齐。母乳喂养的另外两个好处是增进母子感情、促进母亲身体的早日康复，减少并发症。

  如此多的好处有时也会在现实面前低下头来，刚吃了两三个月的母乳，由于马上要上班，又不得不面临断奶的情况。一般婴儿在四五个月以上才慢慢地添加辅食，之前全部靠喝奶。断奶还需要有个过渡的时间，切忌骤然断奶。三个月的产假，婴儿在刚刚吃了两个多月母乳之后就要断掉，被迫改喝配方奶，对婴儿是非常大的影响。

  优点三：有利于亲子教育

  宝宝0到3岁是身体和大脑成长的关键期。此时的亲子教育显得尤为重要，延长产假，有利于增进母子之间的交流。毕竟保姆在绝大多数情况下只管喂养，而且在教育方式上有的比较落后。能够多一些亲子时光，对孩子的启蒙教育大有好处，对提高未来人口的素质也是一个贡献。

没有一点缺点的建议是不存在的，我们再看看延长产假的缺点：

  缺点一：女性就业更难

  即使在现有产假不变的情况下，女性的就业相对来说，都或多或少地受到歧视。尤其是私人企业，获取利益经常是放在第一位的，它需要的是有人替它工作，带来效益。而长时间的休假，而且还是带薪的，必定会增加企业的运营成本。所以，如果延长产假能够通过，一定要辅以相关的实施细则和立法，在保障妇女和儿童权益的同时，也要考虑企事业单位的实际困难。毕竟，单纯强调企业的社会责任，无助于问题的解决。

  缺点二：社会负担加重

  其实这一部分的负担，一直由各个家庭单独承担，也可以说女性承担了更多的生育责任。有的人直接做了全职妈妈或者全职爸爸。延长了产假，国家就会多付出三个多月的成本。可以通过生育保险立法,增加国家投入比例,由个人、企业、国家三方面支撑这一部分费用。

  综合多方面的分析来看，延长产假的优点和缺点一样明显。这里不想提什么和国际接轨的话题。从我们国家的现实情况来看，真正能实施到位的话，其难度还是很高的。但是，从长远的收获来看，这不仅仅是一项保护妇女和儿童权益的措施，更加关系到我们国家和民族的未来。