中秋假期的QQ群又开始热闹，热闹的背后折射出：我们现在的大学生，7月是毕业季，8月是入职季，9月是迷茫季。就在7月份毕业时，我们信誓旦旦的宣称要大干一番事业，10年后辉煌再相聚；8月份怀着一份热情和憧憬走上工作岗位，为未来而热情打拼；9月份，全盘大跌，一片萎靡——抱怨声此起彼伏，跳槽呼声越喊越高。这将是我们2010届毕业生职业人生第一个低迷期、迷茫期、困惑期。敢问路在何方？http://s6/middle/51dec2beh90f8dd8cf0b5&690

                                                    【梅花香自苦寒来，共勉】

    有朋友问我最近不写职场工作日记了，我说写不出来。确实，以前实习工作期间每天一篇，并且在校内网小范围公开的。但是现在，真的写不出来，不是不想写，更不是没有时间写，而是写来写去就那么几句话，实在没有太多的新鲜感。因为一切的行动都是围绕两个关键字“适应” 、“生存”。适应这个问题我发过博文《以创业的心态促进就业》，核心阐述了“积极向上，不怕吃苦，不怕劳累，积极承担，认真负责，认同雇主的发展愿景，适应雇主的管理模式，把雇主的事业当自己的事业来做！”基本观点。这个观点是我作为职场新人的最高行动纲领。“生存”是个大问题，无论如何，生存才是硬道理。怎样才能生存下来，我认为还是先适应环境，不能随意跳槽。跳槽只有两种结果：越跳越高、越跳越低。但是对于职场新人，我想我们跳槽的结果只有一个，就是后者。言归正传，怎样适应，怎样生存，一起聆听一下职场达人们的建议吧。

    职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“心态关”，二是“工作关”，三是“人际关系关”。心态不佳、工作不顺、人际交往困难，是这三道“关”的典型表现。职场新人只有安然度过这三道“关”，才能在岗位上稳定下来，顺利度过磨合期。

    【第一道关】人际关系关：作为职场新人，处理职场人际关系是最大的软肋。 人际关系关可能是有些职场新人最难跨过的“坎”，尤其是复杂的办公室政治或人事斗争，常常令职场新人疲惫不堪，那么职场新人在这种情况下应该注意什么？新人最不该做的，则是两头倒的“墙头草”和拍马屁的“狗尾巴草”。“两头倒”容易变成办公室斗争的“炮灰”，“拍马屁”短期内或许能占到便宜，但时间久了，会让大家看不起你的人品。职业规划师洪向阳建议，职场新人应端正自我认知，诚心向同事请教，踏实提高业务能力，友善待人，适度表达对周围人的赞美，但要拿捏好分寸，不可谄媚，更没必要卷入办公室斗争。

    【第二道关】心理关：从象牙塔到职场，“怕领导”的现象屡见不鲜，这是职场新人最普遍的症状。面对陌生的、尤其是要求高效的环境，业务不熟练的新人往往会紧张，并把这种紧张投射到领导身上，表现得过于谨小慎微。有时职场新人反映，员工与老板犹如天敌，很难相处。面对这种状况，“职场菜鸟”们先要调整心态，意识到级别虽有差别，但人格平等，领导也是普通人，并应尽快提高业务水平。与领导相处，首先一定是要尊重领导，服从领导的工作安排。其次，根据领导不同风格选择适当的沟通方式。最后，坦诚相待、主动沟通、把握尺度。

    【第三道关】工作关：对于一些别人都推脱不干的事，职场新人能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。做每一件事情都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会，尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件小事，才能逐渐取得上司和同事们的好感与信任。职场新人初入职场首先要明确自己的职业角色，即了解“我该做什么”，其实就是要了解岗位的具体工作内容。接下来，就是“怎么做”、“怎么做好”的问题。第一，必须要积极主动；第二，要树立目标；第三，重要事情先做。一个职业人士在工作中会遇到各种零零碎碎的事情，在这个过程中必须分清哪些是重要的，哪些是次要的，养成一种习惯，重要的先做。
 

【PS】我还是想说，毕业了还是要读书的。或许浮躁的心态已经很难拿起书本，但是翻几页书，也正是对自己浮躁的心进行短暂的沉淀和清净。浮躁虚华的社会，更需要我们拥有一颗宁静致远的心态。推荐《当下的力量》，《吸引力法则》，前者没有真正的读懂，但是极力推荐。