近日，北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合新浪网教育频道共同发布发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，今年大学生求职心态更为现实，本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%，与去年的1.2%相比大幅攀升。（新浪网）

    网友的评论很多，有表扬大学生能够认清现实，敢于面对，也有批评大学生能力低下，高分低能，已有正义人士借此批判社会不公平问题等等。实际，大可不必大张旗鼓，对大学生的“零月薪”就业问题做渲染。

    作为一名大学生，大四的上学期，我有幸在一家高新科技公司获得实习机会，“零月薪”实习近三个月。我的经历告诉我：大学生就业“零月薪”并非自我作贱，而是一种自我检验和经验积累。

    理论和实践有很大的差距，这个道理大家都清楚。但是这个距离究竟有多大？如同不吃梨子永远不知道它是什么滋味一般，不去工作永远也不知道自己的知识和能力能做什么事情。我能容忍的“零月薪”工作，不过只是实习。对我而言还是幸运的——免费实习，据说一些单位实习还要缴纳实习费。周围同学也有不少和我一样走进单位实习，之所以能够容忍 “零月薪”，主要的目的是：

    1.通过这么一个自我表现的机会能够取得所在的实习公司聘用；

    2.通过一个真实的环境来检核自己的知识能力，以完善自己的职业规划；

    3.感受一下公司的里面的工作氛围，积累工作经验，以备再次就业；

    4.学习知名公司的管理经验和运营状况，为个人发展积累资源。

    无论是出于哪种目的，大学生的心里还是非常清楚的：“接受零月薪时限最短为1个月，最长可达半年”，即是说，这段“零月薪”实践更多的是出于积累经验、获得工作的一个就业技巧而已。

    所以，请不要根据任何官方和非官方的数据推断大学生容忍“零月薪”！

    如果要把大学生的就业技巧当做能够容忍“零月薪”,那么“本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%”是明显的是误读，产生的副作用不可低估。 

    一方面，企业会认为大学生就业难，难到了不给钱都抢着干的状况，势必导致大学生的就业质量降低。就业门槛的不断提高，待遇的不断降低，甚至会出现骗取免费大学生劳动的无耻行为。

    另一方面，必将会造成“读书无用论”的风行。既然读了大学都找不到工作，甚至找到的工作都是“义工”，那我想父母首先会对高等教育产生怀疑，也将直接影响到中小学生的学习兴趣和激情。

　　对于大学生就业难问题，请不要缩小：缩小，不能够引起社会的重视；请也不要放大：夸大，同样会伤害大学生就业。 

    请对大学生有信心：“零月薪”并非是自我作贱。

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