2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》自2008年1月1日起施行至今，不知不觉已经大半年了，但令人感到遗憾的是，某些用人单位却有法不依，违法程度足以用触目惊心来形容。前天，我回答了一位网友关于劳动合同法的咨询。

律师：

          您好！

          我有个问题想向您请教！

          我是今年刚毕业的硕士研究生，现在在一家内地的民营企业上班。我已经工作两个月了，但是公司一直没有和我签订劳动合同，每次问起总说现在不急等过了三个月实习期再说也不迟，而且这个公司对每个员工都扣发一个月的工资，也就是说这个月发的是上个月的工资。我想向您请教的是这样合理吗？如果说我过了实习期他们还是不和我签劳动合同怎么办？如果说一两年以后我想到其他地方去工作，公司压的这一个月的工资我能要回来吗？

         非常感谢您的帮助！

我回答：潘*你好！其实你这个问题是非常简单的，按照《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。这种用工，既包括对劳动者的实际安排工作，也包括组织劳动者熟悉工作环境、学习用人单位的规章制度等。如果是在校学生，按现行规定，不视为劳动关系，但如果是已毕业学生，就应视为劳动关系。从维护劳动者合法权益的角度，《劳动合同法》对此同样予以保护。 　　按照《劳动合同法》，不签订劳动合同，用人单位将付出高昂的代价。比如，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付2倍工资。 　　事实上，企业内不完善的实习、见习管理，对其生产经营也形成潜在的风险。比如，存在事实劳动关系的“实习生”、“见习生”发生工伤事故（包括上下班途中车祸），用人单位也要负相应责任。 　　用人单位招用各种短期的“实习生”、“见习生”，除在校生外，都应该签订劳动合同，约定双方的权利义务。对于该公司扣发你们员工的工资更加属于一种严重违反劳动法的行为，如果公司老板还是蛮不讲理的话，建议你尽快向当地的劳动监察部门举报，以争取自己的合法权益！ 非常感谢你对我的信任，欢迎您继续留意我的博客！

      广大劳动者们，当你面对某些违法用人单位，当你碰到某些不公正、不公平、不合理的黑暗现象时，无须再保持沉默了，迅速拿起你们手中的法律武器吧。