北大课程结束后，有幸同学一起参观了徐工集团。

为拯救金融危机，国家下达了4万亿的投资计划，在这个宏伟的大计划下，重型机械得到了迅猛的发展。徐工集团、三一重工、中联重科。比如徐工集团披露的财务报表显示今天前三个季度销售净利润同比增长在50%左右，获得20亿的净利润。呵呵，极其有钱的企业。

一个小事看文化：我们一行二三十人，电梯全部被我们占据。从3楼会议室出来打算做电梯的时候，电梯中已经装满了人。这时，没用任何人说，电梯中的徐工员工全部主动下来走楼梯，让我们这一群人先上了电梯。这有些让我惊讶，这之前可能是一个制度，但现在很明显已经成了一种习惯，习惯了就是文化了。

【徐工文化】

徐工集团的价值观：担大任、行大道、成大器。参观完后，完全能够感受到那种气魄。

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  徐工书劳模的榜样，不是一个人，是每个小团队。

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徐工集团有几个特点，印象很深

1、创新无处不在，不论大小，在技术方面，在管理方面。 

2、改变师傅带徒弟的做法，实行团队带团队。

2、  用劳模做榜样，激励劳模团队、劳模个人，让劳模有好的回报。

3、  发挥技术人员、工人的积极性，很多技改、技术创新都源于一线的工人。

4、  进口设备的保养、维修在接手外国技术团队的指导后，全部自主进行。

培训过程中让大家看《贞观之治》中李世民褒奖赵恭存那段，问学员的感受。大家都说：“赵恭存这样的人现在太少了”。哈哈，为什么赵恭存少，因为唐太宗李世民这样的皇帝更少。我们不要总是感叹人才少，有主动责任的员工少，作为领导你做了什么呢？

人对了，世界就对了！首先领导得对了，员工才能到位。