无固定合同，乍听似乎是很美妙的东西。

当然，现在这听着很美的东西也就要消失了。

其实一开始，这东西，对于某些被雇佣者来说，是十分诱惑的，对于大多数来说，却未必。

还想不想干呢？

只这一句，已经没有后路了。

华为，抓的，也就是这个吧。

呵呵。

不能炒我。

是的，不炒，但是加上各种名头打压呢？例如，把工程师安排到生产第一线。

看得不仔细，好象没说明不能换岗的。

——想来也不可能说明“不能换岗”，或者“只能升不能降”，那真是贻笑大方呢。

有高就的，自然就高就了。

没有高就的，能力平平的，吓一吓，哄一哄，骗一骗，大概也缴械了。

不服从安排又能怎样呢？

有同事发过狠话，哼，大不了他给我800我回来不干活干坐！

呵呵，可能吗？

不干活，不也就符合了“旷工”的条款了？

或者，该800换个岗位，让你扫地，干不干？

呵呵。

不知道那个拿3000扫厕所的还有没有继续？

貌似，企业这样安排也不算违法呢。

自然还是有人要拿起法律武器的。

现在劳动仲裁免费嘛。

只不过，前天，打电话咨询，问到单位说过几个月给办，但是现在没办，怎么办呢？

对方回答——那看你要不要相信单位罗。

哈哈。

好答案！