观察整一周了,这个新来的小李,一直沉默的象个迷..跟一般的业务人员不同,他不那么善于表达思想,也不那么善于与人沟通,不善于很快的溶入新环境..更可怕的是,才几天时间周围的女同事已经开始悄悄议论并嘲笑他说话声音太小.磨磨叽叽的样子实在不象个业务..虽然不赞同同事之间互相议论,但他确实太特别了.

    安排一天整理完的调查报告3天了还没给我.问到了,他才慢慢从座位上站起来,小声的说了句.打字太慢.哦,知道了.你不是说你自己录入资料没有问题吗?也不是长篇大论的东西,只是简单的报表而已.怎么就能把你难成那样..出纳小王很爽快的说帮忙他录入..可一次可以,总不能每次都别人给他帮忙.难不成要给他专门配个秘书吗?   这级别也太高了,连我还没有个秘书,专门帮忙做资料的..我们每个人的资料都是自己完成,从来没有别人帮忙的先例..把手写的拿给我看?? 天呐,那字体简直连小学生的水平都不如.

笔化乱七八糟的拼凑在一起.看了就让人心烦.算了吧..别把你的作品拿出来给人看了..

    看来,试用太对了..很多人在面试的时候,都是信心满满,把自己描述的很完美,几乎无所不能.打字吗? 没有问题..联系客户?  更没问题,我干过好多年了.有足够的经验..为了得到工作的机会,很多人可能都高估或者放大了自己的能力.所以,试用在这个时候显得尤其重要..

    昨晚想了很久,是不是应该通知他走人.性格和能力不是他的错,但错在不适合我们的氛围.我希望精练的几个人能够各自掌握好自己分内的工作.至少不会让人觉得碍眼,如果我都已经觉得他让人窝火了,他还能呆下去吗?

    放弃一个人,似乎是残酷了点,但没有办法,适者生存嘛,公司毕竟不是福利机构,没有义务和能力养一些没有培养价值的人..金融危机引发的经济危机虽然还没有真正到来.但,我们已经感觉到各个行业此刻正在受到或多或少的冲击.很多大公司都在裁人了.很多人即将面临失业.我们是船小好掉头啊,正充满信心和朝气的象理想的彼岸奋斗.我们不多一个没有价值的人,也绝不能少一个有用的人.这就是我们的用人法则.

      这几天的工资已经装在信封了,要亲自跟他说,他不适合本岗位,下周就不用再来了的话,确实有点难度.毕竟知道他找到这份工作前,曾经经历了很多的不顺利和挫折.

   哎,快到点了.他还埋头艰难的整理着早就该交的资料.我的同情心要被这无边等待带来的愤怒掩盖了.还是面对现实吧.该开的就开.仅仅同情解决不了问题..

    希望他很快能找到更适合自己的位置.