你可以当做消遣来看这本纯属虚构的小说，也可以把它当做经验分享之类的职场实用手册来使用。主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。在外企跨度八年的经历，使杜拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
对于一个新人来说，
在体现出你的价值之前，
过于势利、斤斤计较都可能
成为职场前行的绊脚石。
职场中从来不缺乏故事，也不缺乏斗争。
杜拉拉，一位草根出身的外企白领，有着七十年代生人“职业的一代”的标本式特点，做着一份不高不低的人事行政经理的工作，拿着一份不高不低的薪水，经历着职场的跌宕起伏。
这就是《杜拉拉升职记》中的主人公杜拉拉，和大多七十年代人相似，她并不具有“纯种”的外企血统，她不是欧美500强的管理培训生，在职场生涯之初也没有明确的职业生涯规划。看到公司为员工购买的意外险条款后，心里盘算如果出了意外，有人的赔款上限是200万，而自己只有24万，本来准备过安稳日子的杜拉拉于是被激起了“升官发财”的欲望，于是杜拉拉有了朴素的职业发展的愿望。
在职场，有很多拉拉们干了很多活，可是上司却不待见；在急迫的任务面前拉拉们心急火燎，可那个本事不大脾气不小的下属却不明就里；面对提升加薪，平级同事争风吃醋不怀好意；更有得翘尾巴的客户让拉拉们头痛不已⋯⋯
对于一个新人来说，在体现出你的价值之前，过于势利、斤斤计较都可能成为职场前行的绊脚石。在一定程度上说，在升职的第一阶段，单纯促进了杜拉拉的成功，即使累得像头骡子，以主管的身份完成了经理的职责，无偿加班700多小时杜拉拉仅得到了３％的加薪回报，杜拉拉气得跑到空地大喊“过河拆桥！”，所幸杜拉拉没有被不对称的回报打倒，经过据理力争她得到了相对应的提升。可是，其他的拉拉们又何尝没有遇到过河拆桥的上司？
进入管理层之后，不管是小项目的主管，还是几百号人的经理，单纯出色完成业务方面的工作，已很难促使职业向更高层次迈进。做出成绩之后，要懂得为自己的团队，为他们和自己申请激励政策，因为只有这样，才能走得更远，升得更高。有两点启示值得拉拉们学习：以前，你一个人的成功是你的事，作为领导后，下属们的成功也是你的事了；其二，公司政治无处不在，要有敏锐的职场嗅觉。
杜拉拉只是我们当中的一个，在我们身边有千万个李拉拉、王拉拉、张拉拉⋯⋯虽然几乎所有的拉拉们都遇到过以上问题，但未必都有杜拉拉解决得痛快明智。还在职场中痛苦着的拉拉们，多多明确自己的职场次序吧，明白自己在职场中的不足与优势，以及职业规划目标，才能也更清楚和理解职场作为。
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(2009-01-13 11:50:27)