刘春华观点:离职高管谨记江湖禁令“五千万”谶语!

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分类: 管理感悟 |
作为职业经理人,尤其是高级管理者,离职是新时代的新常态,本无可厚非。但是离职的高管,尤其是高管(老板们要借鉴)切忌江湖禁令“五千万”谶语:
1、千万别“恩将仇报”:不要忘计“上家”的好,要记得感恩老东家曾经提供的让你学习和练手的平台;
2、千万别“突然袭击”:不要在企业毫无准备的情况下离职,不仅有违劳动法,而且极不道德;
3、千万别“带走云彩”:离职前将属于用人单位的有形、无形资产悉数留下,交割清楚;也不要带走原来的团队;
4、千万别“一去不返”:离职后,与原单位保持联络,能够给老东家介绍资源其实也是帮助自己;
5、千万别“复制经验”:离职后要尽快融入新团队,不能总是拿过去的成功经验复制到新团队,否则有人会反感你的“经验主义”。
1、千万别“恩将仇报”:不要忘计“上家”的好,要记得感恩老东家曾经提供的让你学习和练手的平台;
2、千万别“突然袭击”:不要在企业毫无准备的情况下离职,不仅有违劳动法,而且极不道德;
3、千万别“带走云彩”:离职前将属于用人单位的有形、无形资产悉数留下,交割清楚;也不要带走原来的团队;
4、千万别“一去不返”:离职后,与原单位保持联络,能够给老东家介绍资源其实也是帮助自己;
5、千万别“复制经验”:离职后要尽快融入新团队,不能总是拿过去的成功经验复制到新团队,否则有人会反感你的“经验主义”。