又到年底了，许多的人可能在纠结：到了年底，一定要拿到年终奖，过了年，就一定要考虑跳槽了——这可能是许多职场人的心声，我也接到了许多刚入职场的年轻人对我的咨询。

今天，博文就写写这方面的文章，也算是送给长期以来支持我博客的网友和朋友们吧。

1、 流水不腐，人员流动对企业与个人都有好处；

领导尤其是直线领导的变革往往会带来较大的人事变革。因为领导的变更带来了压力，不同领导不同风格。但是不同领导会带来不同的技能，领导的变革能让你成长得比在任何一家公司都要快。

而且由于领导变更，你会有机会在转正后即得到晋升，在领导变更与组织变革过程中，有很多人由于自己乱了阵脚而受到伤害。因为领导的变革而带来自己职业的变化有时是没有必要的。

从公司来看，人员的变更，其实有时不会对公司业务造成太大影响。我认为企业和自然界是一样的，需要有竞争机制，才能够保持活力。从这个意义上来说，人员的合理流动会让公司的明天更好，而不是止步不前。

2、在一个企业呆多久？

从自己的从业经历来看，我的体会是如果有可能在一家公司越久越好，如果做不到我觉得至少要呆上3-5年。但这有几个前提：

1）这家公司有积极，健康，做事的文化；

2）这家公司有进取，持续发展的战略决心；

3）这家公司有你持续发展的舞台。

为什么这么说呢？成功三要素：目标清晰，少走弯路，持续积累。成功属于坚持不懈朝着目标不断努力的人，当然还需要聪明的工作，不断的反思，总结与改善；持续在一家公司做上一定的时间才会有积累。蜻蜓点水式的工作是万万不可取的。

如果在上一家公司做了一年，从表面上来看，你对管理的招式都知道了，但要是扪心自问：我了解市场吗？我了解文化吗？我了解公司业务吗？我了解技术吗？我了解历史吗？答案是不了解，但比刚进公司的时候好多了。如果你能够对你上的所述内容都有比较的了解的话，当你以后离职的时候突然发现，你已经对于工作的驾驭能力上了一个台阶。你会发现：你有点熟悉业务，有点熟悉人了，逐渐找到了大家认同的做事方式，建立了良好的人脉关系，有人帮你，有你顶你，有你配合你，所以事情很好做。

3、 什么时候要离职？

我的观点是你现有的岗位已经做得非常好，但由于公司没有机会，没有平台（注意不是基于自己的理解，一定要看看是不是共性的问题），这个时候你可以义无反顾的离开。否则，我不建议离职，千万不要在困境中离职，原因很简单：

1) 人不能给自己留下阴影，如果你由于压力大，能力不足而被困难吓倒，你的人生便少了一份自信；所以如果能够挺住一定要挺住。

2) 困难无处不在，换一家公司困难还会有，除非你不工作。人生的本质不是索取而是奋斗，如果由于有困难就离开，就会陷离职的怪圈。

3) 逆境是人生的财富。这个过程虽然很累，但挺过去之后也很美，对你的帮助会非常大。

4、 一定做个职业的人；

韩瑜曾说过：学无他，求其散漫之心而已。我非常认同，事业与工作也是如此，一定要能够收住心，能够调整心态，保持对工作的热爱，保持旺盛的斗志，保持学习与思考。

越是在困难，在别人浮躁的时候,我们越要振奋起来，不要让自己成长的脚步停下来。你要在你所在的行业里做到专业和职业，换言之，就是你做就做成专家和有职业素养的人，不可以“莫望浮云遮望眼”，而应该“风物长宜放眼量”。

只要你是个职业的人，那么无论你在哪里工作，都会很受欢迎。

5、谋后而定，行且坚毅。

最后要提醒的是：跳槽不可以心血来潮，而应该是深思熟虑后的所为。如果你一时想跳槽，深呼吸过一段时间冷处理后看你怎么想。如果此时，你还是有强烈要跳槽的念头，那么在仔细考虑了以上所提醒的内容后，主意已定，那就坚定地跳吧！

跳槽也没有什么了不起，不要总是听从其他旁观人的意见，毕竟工作你是你自己的而不是别人的。

有时换一条路，下一站，就很精彩。但记住：你不可以只留恋风景，而是要有俯下身子甘为孺子牛的坚毅。