博文的六字箴言，六个字的发音是相似的，有着让经理人足以思考和实践的意义。

尽管题目是管理人的，但本文的这六个字却不全是给管理者的，每个在这个世界上生活的社会人都需要用这六个字来规范、印证自己，希望这六个字能够帮助一些生活中遇到困惑的人度过自己的困惑期。

一、仁：仁爱

只有真正仁爱的的人才能得到别人的拥护，而这里的仁爱绝对不是那种物质上的施舍，牛根生当年将自己的奖金甚至薪水很多都分配给自己的助手与下级，真所谓“财聚人散，财散人聚”，当时很多人都随着牛根生开始了新的创业，也陪着他度过了很多非常艰难的时刻。但是，就在今年，牛根生居然“己所不欲，施之于人”，这种仁爱荡然无存了。

所以说，仁爱是一种高尚的并且是持续不断地品质。

二、忍：胸怀

作为一个管理者还是普通人，所有的人在社会生活与工作中都会遇到很多的问题，很多时候，并不是我们自己的问题，我们要面对别人的指责、黑锅甚至是无理取闹。

作为管理者，由于和更多的人打交道，所有会遇到更多的无缘无故的指责、抱怨，但是管理者也应该知道，既然自己接受了那么多无缘无故的尊敬、荣誉，我们也要善于并坦然去面对别人无缘无故的无理取闹。

三、韧：坚持

作为管理者，坚持是非常重要的，无恒产者无恒心，作为管理者，大多数人已经是有恒产的人，所以社会更加需要我们有更多的恒心，要善于在生活中多想、多真理、多总结。高承远也看到袁岳等人每天坚持写博客，这种年复一年的坚持并不是所有的人都能做到的，作为管理者，还要坚持关心员工、了解行业动态、持续沟通顾客等。高承远要提醒所有的管理者们相信坚持的力量，积累的力量。

四、稔：熟练

熟练自然是需要的，既然是管理者，是领导者，自然要比普通员工对于业务更加的熟练。但是，只有业务的熟练是远远不够的，还需要做到其他的方面，比如对于社交的熟练，对于生活及工作的熟练，对于沟通的熟练，对于突发事件的处理与把握的熟练等。

五、仞：高度

作为管理者，思考以及行为都要比普通的员工以及社会的公众有一个新的高度，要能容忍别人所不能容忍的，要理解别人很难理解的东西，要做别人不能做的，要说别人不能说出的。

六、訒：谨慎

司马牛问仁。子曰：“仁者，其言也訒。”人们常说，常在河边走，哪能不失鞋。作为一个管理者，每天都会面对形形色色的人与事情，稍有不慎自己就会置于风口浪尖上。所以，管理者要比别人有更多的谨慎。