企业员工的“四德”境界
(2009-12-11 18:29:36)
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海尔杨绵绵员工管理四德境界大德文化 |
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海尔集团的总裁杨绵绵对企业的按照思想境界划分,有“四德”境界:大德、中德、小德和缺德。
“忠于用户为大德,忠于品牌(企业)叫中德,忠于良心谓小德,忠于眼前利益是缺德”。
忠于用户就是关注用户需求,创造用户美誉度;时刻以客户为尊,以市场为中心。在市场环境中,用户是最稀缺的资源,拥有用户者胜,所以,忠于用户是一个企业经理人(员工)的思想境界的最高水准。做到这个境界,就必须拜用户为师,把用户的抱怨作为礼物。
所谓忠于品牌就是不做损害品牌的事,要诚实守信,热忱敬业,时刻维护企业的利益。在企业的利益受到损害的时候,能够挺身而出。
小德就是要思考:每天来上班,公司支付给了我费用,我应该为企业做什么?我如何才能对得起企业的支出?能够做到这一点说明良心未泯,是小德的表现。
如果只是顾自己眼前的利益,以各种理由和借口拒绝订单而不顾企业的死活,就是缺德。
一个人要想在自己的职业生涯中有长期的发展,就要思考我们自己究竟定位哪个“德”的境界。
那么现在你在哪个层次上,请对号入座。
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