加载中…有关高中教师没有年终奖金的问题(转，此贴不代表自己任何观点)
(2012-12-20 22:48:16)
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调查研究年终奖金公务员工资己任全区 |
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致HR GOV的一封信
党的十八大报告明确指出：必须坚持维护公平正义；凡是涉及群众利益的政策都要充分听取群众的意见，凡是损害群众利益的做法都要坚决纠正；多了解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。依据十八大报告精神，针对2012年11月工资调整，义务教育教师平均每人700元，而高中教师平均每人400元的做法，我们全区高中校教师对HR
GOV有以下几个方面的质疑：
一、高中绩效在北京市各区县实施最晚，并且以各种理由少补一年至两年，调资方案参照初中标准，请问现在高中教师的工资比初中能高吗？如今这次调整再次受到如此不公平的待遇，初中700元，高中400元，天理何在？
二、高中教师无论从学历，还是从劳动量，以及对社会所做的贡献都相当于或超过义务教育教师，我们高中教师差在哪里？这种分配方案的理由是什么？
三、据了解这样的做法在北京市也只有个别区县存在，HR
是其中之一，HR
的综合实力在北京市应该不是最差的，为什么在涉及群众的切身利益问题上要这样做呢？难道这就是立党为公，执政为民吗？
四、同为教师，为什么年底奖金（8000元）把高中教师排除在外？！难道高中教师不归区委区政府管辖？出现这种歧视性待遇，我们不能接受！这也违背了“十八大”要开创和谐稳定的社会局面的会议精神。我们强烈要求：教师要与公务员真正实现并享受同等待遇！
五、教师法明确规定教师工资不低于公务员工资，请问现在公务员的工资是多少？而教师的工资是多少？
六、十八大精神已经深入人心，这种分配上的不公严重侵害了群众的切身利益。如果一千多人以迫不得已的各种方式进行维权，将会给社会稳定带来重大影响，这是谁也不愿意看到的。
七、全国教育工作会议上党中央提出科教兴国的战略方针，教育兴则国家兴，振兴教育关键在教师。由于近几年来区一千多名教师受到许多不公平的待遇，特别是绩效工资晚实施一年或两年，导致教师教育教学积极性严重挫伤，HR区的教育质量持续下滑，难道各级领导不深思吗？
以上几个问题希望HR
GOV认真调查研究，给予合理的回复。尽快解决好人民最关心、最直接、最现实的利益问题，我们全区高中校教师坚决要求HR
GOV将高中教师每月400元追平到中小学的人均700元，并从2010年1月1日实施。这一问题不解决，不但不符合十八大精神，而且还会带来很严重的后果。HR
GOV的全体高中教师将为自己的合理诉求进行不懈努力，直至问题解决为止。
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