最近「无薪假」风波烧得紧，景气诡谲，许多工作人开始「人人自危」，这是全球共同的现象，好像未来已经走到了一个「底」，下一步是什么还说不上来？也缺少强而有力的趋势解读。这时候，美国一份研究竟然还显示，高达43%的十年年资以上的「老工作人」自述，他们现在的工作动力、工作积极度，比十年前低了很多！

注意，这不是在说刚毕业的新鲜人，而是在说十年年资以上的资深工作者，竟然觉得现在他们工作的动力，不若以往！

为什么？

仔细看，这43%其实都是「女性」，原来这份研究找来500位年龄35~60的年资十年以上的女性上班族。往年来看，这一群女性应该正处于职涯的「巅峰」，当然也有家庭的「甜蜜负担」，十年前，这群人才刚毕业，冲劲十足，看到她们的顶头上司这么拚命，也幻想有一天要变成那样，但，十年后的今天，当她们已经成为其他人的顶头上司，却发现现在的「动力」没这么强了，有几乎一半的人都说「动力」已经失去，甚至还有高达「73%」的压倒性的比率不屑的说，如果现在她们的「上司」离职？要她们取代？她们会大牌的大声说：「NO！我不想做她的工作！」只有不到四分之一的女性认为，她们愿意再努力看看，能否「再升一级」

这些女性，为什么失去了以前世代的工作动力？

这篇报导是形容，女性在结婚之后有多么希望能不要工作而在家顾小孩，有超过90%的受访女性表示，她们现在心里只有家庭，她们渴望的是「时间弹性」，但「工作」这种事情，经过了几十年的演变，从人人使用纸本变成现在人人有计算机，从天天打卡做早操到现在的「责任制」，但时间上的弹性依然不够──她们见「工作」没救了，只好倾向「砍掉工作」，来维护自己的时间、保卫自己的时间！

这些趋势，代表什么机会？

第一个机会显然就是，帮这些职业女性，找寻有弹性时间的工作，上星期看到英国有创业家推出一个新网站就是专门为这种特别的女性来媒合工作的，这网站取名也有趣，叫做「Ten2Two.org」，也就是「10点」到「2点」，他们的口号是：「送孩子上学，去工作，再去接孩子放学」(Drop kids off, Have a Career, Pick kids up)，真是赞吧！

你问，一天只有四小时，有谁要她们工作？但这些女性原本可都是职场里的菁英份子，只是因为有了家庭，希望工时弹性，所以如此安排。他们说，目前已有40位女性加入，听起来只有40位，但如果有某间公司认同此想法，这40位若有10位加入此公司，这间公司等于得到「5位」每天工作八小时的职场最菁英份子，说不定这些新妈妈们也会自降薪水来媒合，对公司来说，真是「赚到了」。

不过，我想另外延伸的另一个重点是──

我认为，除了表面上的「工作太辛苦，时间不能陪小孩」，此趋势背后还涵盖着三个意义：第一，表面上看起来，大家愈来愈注重「生活」的平衡，这是一种趋势，而这种趋势会发生也是因为之前的好几代，工作与生活都是「愈来愈不平衡」；第二，则是在工作平衡的风潮中，「金钱」的重要性的失去──也就是说，在现代，「金钱」相对的比较没这么重要，或许是大卖场的出现，任何人都买得起任何我们眼中看到的生活物品，也都吃得到所有好吃的东西，加上一股「简单生活」风潮，其实大家在心灵层面、物质层面，还还颇可以自在的「活在当下」，不肯再为了那虚幻的未来来努力工作了。

第三个意义，我自己认为，则是「感性工作」的开始。从前所有公司都可以下一个自己的目标，要大家往那边去，但问题是，那些目标，实在和自己的生活，搭不上一点关系，和自己的人生理念，也都是在不一样的层次、不一样的频率（自己人生理念一定是自己看得到的，而公司理念是其他更大的个人看不到的）。

在我们公司，大部份的职缺都是辛苦的，但自最近有两个有趣的职缺，希望征求「感性」底子的年轻人，前来一展理想：

职缺一、YouTube影片制作专员：我们公司已有自己的影片团队，各式设备包括拍摄、剪辑、后制皆陆续添购中，而我们的影片团队现在也已经有好几个人了，再次开始征求新的影片拍摄与制作者！如果你自己有自拍影片、自剪影片的经验，也有兴趣在YouTube上面爆红，不喜欢制式的影片拍摄，亦非学院派的，喜欢又短又立即见效的爆红手法，欢迎来信contact.mr6@gmail.com、invite.mr6@gmail.com，标题请写「影片拍摄」，我代表我们的影片团队欢迎大家加入我们！

职缺二、新事业部助理：我们需要一位个性倾向「感性」年轻人任新事业部助理，且对网站工具操作如电子邮件等等尚算熟悉者，加入Mr.6团队参与新的感性事业部的开发，欢迎这些自认艺术性格者，或渴望有弹性之工作者，加入一同构筑理想，欢迎来信contact.mr6@gmail.com、invite.mr6@gmail.com，标题请写「新事业部助理」。

工作前景诡谲，但大家就是依然坚持要找到自己喜欢的工作，这是现代上班族共同的希望，不知道企业与组织们听到了没？