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这周从加拿大多伦多大学传出一篇研究报告，这份研究找来了1800位美国上班族，男女皆有，调查了他们职场上的主管是男是女，以及他们工作的心理状况，结果有了一个惊人的发现─ ─

女职员，面对女主管，竟然比较容易发生忧郁症，容易失眠，而且容易心脏闷。

男职员，则没差。不过，男职员的“老板群”若是有男也有女时，比起只面对单一一位主管，还要不容易患以上的毛病！

后者我们是可以体会的，但前者，和我们所认知的恰恰相反。一个女生初进一间公司，不知道这间公司对女性是否歧视？是否会不友善？这时候看到妳的主管竟然也是女生，就会觉得： “哇，松了一口气！ ”于是妳开始想像，以后和女主管交情好了，哪天和她坐在办公室，关起门来谈心？

错！她没有在后面讲妳坏话就要偷笑了。

据另一篇报导呼应此研究，顺便提起一个极端的情况。哈利法克斯银行有位叫做凯伦史密斯的32岁理财专员，已经在该银行待了10个年，很早以前就为自己挣到了年薪10万美元的成就，几个月后有一位女性主管来当她的老板，没有10个万美元却比她多了10个年的经验，结果这位女老板一上来就不给这位年轻理专好日子过，还暗中收集她客户的一些小抱怨，送去给更高层的主管！最后这位年轻理专终于抓狂了，愤而离职，一状告上法院。最后她胜诉了，丢下一句话： “我很年轻，有前途，而她呢？哼，只是一个会嫉妒的人。 “

报导说，这篇多伦多大学的震撼研究，甚至有可能间接说明了为何目前职场上的女性依然占了少数的隐藏原因之一，也解释了为何在英国的女性的平均年薪依然比男性少了17 ％的另一个大家没注意的暗流，原来，升迁的时候，最大的阻力，有时候可能来自同样已在上面的“女老板” 。你说，不对，上面都是男的啊！那你怎么知道“老板娘”有没有说什么？天啊，报导甚至说，科学家认为，这个研究报告，可能解释了为何喜莱莉柯林顿无法赢得民主党提名，以及女候选人罗雅尔去年输掉法国总统选举。

至于为何女性在职场上，当出现了高，低关系时，会合不来？科学家这次还提出了解释，而且有高达五种解释：

第一，女后蜂症：科学家说，这款事并不是新闻，他们早知道人之间存在着所谓的“女后蜂症” （蜂王综合征） ，也就是说，一些成功的女性，其实并不喜欢被同性的所包围，人人争着想作“女后蜂” 。

第二，男性不平等后遗症：这点可能会是最受争议的，这些英国报导竟然认为，几千年来由于女性一直是处于被男性统治的不平等状态，因此或许有些科学家还不知道的障碍，让现代女性依然比较习惯受男性权威所统治，对女主管容易反弹？

第三，期待落空：当女员工第一次碰到女性主管，或许，多多少少期待从她那边得到一些心灵上的安慰或特殊的待遇， “关起门来谈心事” ，碰到困难不会挨骂，反而还私下帮忙解决？但，公事公办，当这些女员工没得到以上这些期待，反而发现她们的主管怎么竟然“比男主管更像男人” ，于是就产生了更大的反弹，更损害两人之间的关系。

第四，工作环境：这份报告似乎并没有将这1800位上班族的工作归类，因此，这样的结果，其实有可能是和女性工作环境的特质有关。不可否认的在2008年的今天，女性的工作环境有一部份可能还是在比较照护类，软性类的工作，这些工作场所和那些律师所，银行，工厂比起来，通常是“钱少，事多，离家远” ，被压榨的可能性较大，或许是该份研究的盲点。

第五，因为男主管太好：老婆曾说，生宝宝产前检查找上女医师，她们都会比较“凶” ，女医师就觉得“我也生过小孩，别在那边骗我以为你有痛成这样！ “所以，或许不是女主管比较差，而是男主管太好？男主管由于不黯女性状况，有时会对女部属网开一面，特别的体谅。德国则早有另一篇研究指出，女性主管普遍认为，她的女性部属，远比男性还要不投入她的工作，所以或许这些女主管只是为了绩效而对男女部属“公平对待” ，造成以上的反弹？这点的争议应也很大。

终究，我们还是不知道，到底发生什么事，每个案例也各有不同的故事。不过，不可否认的是，这种“女职员觉得女主管较难搞”的印象，的确存在于一些职场中，我们平常也偶有耳闻。

这份报导告诉我们的，也是我一直相信的原则─ ─ “理想”与“现实”仍有差距，虽然职场要绩效导向，公平看待，但，男女毕竟天生不同，在职场上，也会起不同的化学效应。这是人类无法抵抗的化学效应啊！我们除了要找来很棒的员工以外，或许可以“反向”的巧妙的运用这种男女的化学效应，反而让工作环境更高昂！有些国家，并不允许雇主在在征才时限定某个性别才能录取，但如果此篇研究属实，这种事或许每间公司都应该偷偷的做。有时候，某一个主管缺，就是偏偏要找一个女性，不找男性;有一个职员缺，但主管已经是女性，应该就偏偏要找一个男性，而不能找女性给她去管─ ─两性平权很重要，快乐工作也很重要，不是吗？