http://mr6.cc/wp-content/uploads/2008/06/a118.jpgJobZone开站，餐旅界的人力银行为何不由餐旅相关企业来开？" TITLE="Food JobZone开站，餐旅界的人力银行为何不由餐旅相关企业来开？" />

专门办产业特展的Penton Group，昨天在纽约开了一间叫做「Food JobZone」的新人力银行网站，看名字就知道，这是一个专门提供给「食品工业」的求职、征才网站。类似的网站当前在美国已经有YourFoodJobs，CareersInFood、FoodIndustryJobs（台湾也有「百彦餐旅人力银行」） 等等，有趣的是，美国的这些食品业人力银行，许多是由一般网站制作公司所制作，或是由常规人力仲介商所制作，因此，他们除了做「食品人力银行」，或许也顺便做「汽车业人力银行」、「大众运输人力银行」……什么都做。这是他们的「本业」。

相较之下，Penton集团是办特展的，和「食品业人力银行」是有一点点关系，但好像关系又不是这么大？我想，随便问一家像Penton这样的公司，提出这样的一个「开人力银行网站」的「行销计画」，肯定会被打回票。

这样的数位行销，我觉得是当前所有公司，比较少去发挥的一部份。

人问，企业如何用网络行销？大部份的想法是，下各种广告、办线上活动(online campaign)，「花大钱，得小成果，风险低」。当然，这所谓「大钱」，他们认为是小钱；小成果他们认为是「大成果」，而风险低……他们问「什么是风险？」

我的想法是，如果你有一笔预算，以及三位行销人员，为何不能拨两位在常规的媒体购买与线上广告与其他的行销管道，然后剩下一位，来负责一些可能需要「制作一个『可以做事情』的新网站」的「线上行销」？网站成本之低，任何一间中大型公司的行销预算即可做出一个真的像样的「可以做事情」的长期的网站（不只是一个抽奖活动或怎样）

若要做一个真正「可以做事情」的网站，要做什么才好？前方出现了两条路可走，一条是小型、专打前所未见的「甜蜜点」、可能一出就丢到海里不见踪影的网站，另一条，则是大型却已证明的主流市场。Food JobZone便是后者。人力银行是如此大的市场，开一个站出来，无法从当前人力银行手中抢得太多饼，但辅以公司本来就有的产业资源，应该也会收到一些收获。

所以，饭店、工厂、杂志社……都有自己专长的领域，在这些领域做专属产业的「人力银行」、「社交网站」、甚至「推文网站」，或许都有机会？

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