《谁来一起午餐》女性创业第二场，邀请睿狮广告传播董事长、首席执行官陈伦洁莹女士，为你找寻广告界的“粉红力量”。

陈伦洁莹

宁夏卫视 4月16日23:00《谁来一起午餐》粉红力量再来袭

相较于男性，女性似乎一直在创业这个领域处于劣势。调查显示，女企业家只占中国企业家总数的不到20%。我们也必须承认，女性创业确实有着各种各样的问题。自文明产生之日起，女性的社会分工几乎没有变过：家庭、子女。而男性才是被认为应该去创业拼搏的。直到现在，即使女性也在外面工作，但似乎也很少涉及创业。到底是什么抑制了女性创业呢？

首当其冲的自然是家庭。大部分女性不可能逃离“相夫教子”的义务和责任。而“相夫教子”一项任务就将占去女性大部分的时间和精力。其次，创业是必须全身心投入的事情，分身乏术的女性，自然很少能够有精力尝试。除了客观原因，这也和女性的天性有着密切的联系。大部分的女性喜爱平静，着重细节，不愿冒险，而这也注定她们难以走出创业这一步。

就算没有家庭的牵累，对于女性创业，社会给的压力也并不小。“女强人”这个名号，有时候也并不只是一个褒义词，我们多多少少能感觉到这个名号后面，社会对于女性创业者的一些态度。

虽然困难重重，但是我们也可以看到，女性创业其实有很多优势；女性创业，也可以叱咤风云。

女性，足够坚韧和勤奋

虽然，女企业家只占中国企业家总数一小部分，但是占中国企业家总数不到２０％的女企业家所掌管的企业有９８％处于盈利状态，这是一个惊人的成绩。这并不是说，女性的领导能力普遍高于男性，而是源自女性的勤奋、隐忍。相较而言，女人不如男人敢做敢闯，但在创业路上，女人往往表现出较高的毅力和坚持度。

女性，心思细腻善沟通

女性心思细密，更加注重细节。相较于男性，她们更善于察言观色，并乐于沟通。而且，在碰到问题时，女性的协调性也优于男性，因此在带领公司团队时，总是能清楚地表达自己的想法，并乐于接受别人的意见，所以女性领导人能营造柔和的企业氛围。同时在管理风格上也多为温暖交心的“柔性管理”而不是拍桌瞪眼的“权威式管理”风格。

女性，感性善良代名词

从性别特征的角度来看，男性较富攻击性，且目的性强，而女性则和善并值得信赖，因此，“柔弱”的女性创业者在企划、公关、广告、销售、居家护理、美容这些行业中，反而能发挥独特的女性魅力获得用户的信赖及支持，更易成功。

有了以上优点，再反转自己的劣势，化“优柔寡断”为“魄力果断”，化“纠结细节”为“关注全面”，化“敏感多疑”为“开放信任”，女性实现创业之梦并不遥远。

宁夏卫视4月16日23:00《谁来一起午餐》粉红力量再来袭