我们的薪水是谁给发的呢？有人说是财务部给发的，有人说是老板给发的，有人说是客户给发的，都对又都不对，我感觉薪水应该是自己给自己发的，一个工作人员的每天的工作创造的价值就是公司衡量他的待遇的标准，不论学历，相貌，高矮胖瘦，黑白丑俊，所以当你埋怨公司给你的待遇低时，你有没有考虑为公司创造了多少价值？大凡公司之所以存在总是有合理的理由，我们相信不良公司只是少数，大多数公司还是正当经营，正规运营的，老板之所以为老板(除了继承祖业的外)，总是有理由的，总是有过人之处，不要埋怨你的老板不公平，没有绝对公平，你的付出他总会给你找到平衡，更不要埋怨他没发现你，那是你不出色，真金者自淘，真正的人才是不会被埋没的，即使在这家公司没被发现，也总会被其他公司发现，问题是，当机会来临时，你能把握的住吗？

我因为工作原因，经常要面试营销员，好多在谈到工作待遇时，问起每月多少工资多少，我内心多少是有些不屑的，我们通常会给制定1500的标准，但是我希望能招到出色优秀的人才，如果一段时间后证明此人员不胜任，那我1500也舍不得付他（这时候我是希望他不好意思来拿），营销人员的收入是标准的自己制定，有的营销人员年薪百万，千万，而有的却只能，每月一千两千，是公司给他们定的吗?不是，是他们自己定的，不要盯着每月千多的工资，要想着怎样创造条件，利用公司资源做更多更大的单，只有你的业绩上去了，你的收入才会提高，要想尽千方百计做业绩，而不是想着如何揩公司的油，不要让别人看不起，更不要让自己没出息，，，，