一、基本概况

1、悠久的历史

1882年7月26日，一家上海公司的一台12千瓦的蒸汽发电机组发电，点亮了南京路上15盏弧光灯，这是中国大地上的第一座发电厂，是中国电力工业的发轫，也是中国电灯历史的新纪元，从此以后，中国的大地上亮起了电灯。

此后，中国第一套6000千瓦火电机组、世界第一台双水内冷发电机、中国最大的12000吨水压机、世界第一台镜面磨床、中国第一套30万千瓦核电机组、中国第一根大型船用曲轴、中国第一套百万千瓦等级超超临界火电机横空出世。集万千第一于一身的装备制造业巨头不断创造并刷新着中国制造业史上的各种第一，它，就是今天的主角——上海电气集团。

上海电气近年发展历程：

2、雄厚的实力

上海电气（集团）总公司是中国最大的电力设备和装备制造业企业集团之一，销售收入始终位居全国电力设备制造业第一位。“上海电气”是中国电力设备及装备制造业领袖品牌，在“亚洲品牌500强”评选中，“上海电气”为亚洲机械类品牌排名第五名，中国机械类品牌第一名。上海电气正在成为一个主业突出，优势明显，具有自主创新和可持续性发展能力的现代化、国际化大型装备集团。上海电气创造者俱乐部为大家整理了2013年上半年电力设备制造行业营业总收入排行以供参考。

3、宽广的舞台

现在，无论你来自机械，能源，化工，材料，高分子，电气甚至管理，金融专业都可以在上海电气找到施展才华的空间。上海电气集团包括上海电气电站集团，上海电气重工集团，上海电气输配电集团和其他相关公司组成。

其中我们熟知的上海汽轮机厂，上海锅炉厂，上海核电设备公司，重型机械厂，以及三菱电梯，日立家用电器，机电设计研究院均为上海电气下属企业或合资公司。

4、广泛的涉猎

上海电气集团的主营业务包括新能源，高效清洁能源，工业装备和现代服务业四大块。

二、人才的招募

校园招聘

上海电气在追求人才的道路上永不止步。近年来，上海电气旗下的上海电气电站集团、上海电气中央研究院、上海电气财务公司等子公司人才需求较大，每年在浙大招收电气、机械、材料、能源、土木、金融、管理等专业许多优秀的学子。

为了让求职者更好地了解上海电气电站公司电站近几年的招聘情况，俱乐部统计了近3年上海电气电站集团一些子公司的招聘需求：（Y表示当年有岗位需求，N表示当年无岗位需求）

为了给大家更好的参考，下文提供2013年上海电气在浙大的招聘信息（注意是面向2014届毕业生的，信息仅供参考！）

2013年上海电气在全国8个城市举办校园宣讲会，每场校园宣讲会中我们会现场收简历，现场与HR做面试交流，以下为具体宣讲会排期：

招聘职位有科研设计员、工艺员、质量管理员、质量技术员、计划员、人事员、设计员、海淡设计员、电机设计、设备技术管理、机械技术、电气技术、无损检测、质量管理、理化试验、财务管理、销售工程师、生产计划、企业管理、战略采购工程师、专业工程师、财务、会计、商务销售管理、安全工程师、土建工程师、机务工程师、电气工程师、电机工艺、电机科研等。此外，上海电气还将招聘优秀的学子作为管理培训生。

关于招聘的流程：

1.对于申请集团管理培训生职位的浙大同学，上海电气创造者俱乐部可以直接推荐而无需走网申程序，通过该绿色通道投递简历的同学有更多机会进入集团管理培训生的面试环节。此类同学只需直接投递简历至上海电气浙江大学创造者俱乐部邮箱而免去网申这一步。

2.除集团管理培训生以外的其他所有职位，需要严格走网申程序。

3.部分职位会在宣讲会结束后在现场进行第一轮面试。

一般职位的招聘流程                                                                      

暑期实习：

每年暑假，上海电气将招聘一批优秀暑期实习生作为每年应届毕业生招聘的序曲和未来优秀员工的摇篮，这将会是简历上辉煌的一笔。

旗下子公司会根据需求招收相应的实习生，俱乐部收集了2013年上海汽轮机厂招募实习生的情况供各位参考。

上海汽轮机厂有限公司2013年暑期实习生招募情况如下:

关于实习待遇，公司提供1200/月的实习津贴，并且安排住宿、报销路费和提供每日工作午餐。

关于今年暑期实习，如果有确切消息，我们将在第一时间通知大家。

三、员工的培养

上海电气秉承给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以鼓励！

上海电气推出“1 3 5”青年人才培养体系。针对集团下属企业参加工作1至5年的青年大学生人才实施系统培养和选拔机制。一是确立理念：按照一个目标、三个原则、五个环节的总要求实施，即：以培养符合上海电气未来产业发展的青年大学生人才为总目标，按照“集团指导、企业实施”、“遵循规律、分步培养”“动态管理、重在质量”的原则，针对青年大学生的招聘、实习、培养、考核、选拔等环节的工作有计划、有步骤、有重点地推进。二是确定年限：遵循制造业人才培养规律，使青年大学生在入职1年时间内完成角色转变，并通过3年时间使青年员工逐步成长为业务骨干，在此基础上，按照统一标准选拔一批适应上海电气持续发展的青年人才，再通过5年时间的实际工作锻炼和综合素质考评，从中按一定比例确定上海电气的青年后备人才。

  上海电气1  3 5培养模式：

最后，上海电气创造者俱乐部近期正在筹备上海电气参观项目，该项目旨在搭建一个让浙大学生更好了解上海电气集团的平台，通过参观上海电气临港工厂以及与在上海电气工作的浙大学长学姐的交流，相信你能认识更真实的上海电气集团。希望更近距离、更深入地了解以及希望加入上海电气集团的同学欢迎关注上海电气创造者俱乐部近期的动态！

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