大文豪苏东坡说：“人难知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变。”就连战略家诸葛亮也难逃识人用人的误区，导致“失街亭”而“挥泪斩马谡”，虽然唱出“空城计”，不免“蜀国无大将”之悲哀。我们的生活难道不是如此吗？

无论是金牌面试官还是生活中的我们，练就一双慧眼，在茫茫人海中识别那位“对的”或者“更可能成功”的人是一项高难度的技术活。

培养猪上树容易还是让松鼠爬树容易？找对人大于培养人。行为面试法以一个人过去的成功预测未来的成功；观察一个人不是听他的“倡导理论”而是观察他的“使用理论”；在面试的过程中遵循“二八”原则和“以终为始”原则；避免心理捷径；就会大大提升招聘的成功率。

（茆挺，2022年4月26日）