谈谈我所知道的民生银行

作者：liuwenp  发表于：10-06-17  

本人应届非金融专业硕士
已在民生某事业部分部实习一个月（部门和地区不方便透露）
经常关注过应届生
对于民生的发展和待遇众说纷纭
结合自己的一些见闻
和大家交流下

关于民生的组织架构
民生银行是首家实行事业部制改革的商业银行（2008年完成）
这也是比传统总分行制更科学的组织管理模式
也是与外资银行接轨的模式
同时这也是4大国有银行以及其他一些商业银行难以完成的改革
民生银行事业部改革是非常有魄力的改革

事业部制改革之后
各分行营业部、信用卡中心、产品与行业金融事业部是相互独立的
所以各位选择民生的时候要注意搞清楚到底选择了什么样的部门
卡中心主要是信用卡业务，也就是个人零售业务，民生的信用卡做的怎么样
我也不是很清楚，但是肯定是没有招行做得好了
招行目标是做个人零售业务的国内老大
这点么的比
各事业部从分行分出去之后
营业部的压力相对增大，接近50%的利润被提走
但是同时也给营业部发展带来机遇，可以更好的从事零售业务，做专做精
金融事业部相对来说发展机会更大，专业化的部门提供专业化的服务
将银行资金在全国范围内合理配置，实现效益最大化；
同时改变传统的以利差为主的盈利模式，增加中间业务收入。
由于本人也在事业部，所以对事业部比较看好，个人感情色彩较多
但是事业部也有优劣之分，但是总体还是不错的

关于具体的组织架构，还是建议大家去看CMBC的主页
会比我描述的清楚

关于民生银行
说几点我的感觉
1、发展速度快，12年时间赶上了比他早起步10年的招商银行和中信银行
2、高水平的风险管理体系，不良贷款率行业最低
3、非常有魄力，创新能力强

关于民生银行发展和待遇
其实银行的发展条线和一般企业的发展条线差不多
管理线和业务线
怎么选择看自己
相对来说业务线就很注重业绩了
这不管在哪家银行都是一样的
现在很多银行面试的第一个问题就是问你有没有关系有没有背景
能不能拉到存贷款
收入和业绩是挂钩的
业绩好，自然收入高
业绩差，拿平均水平是自然的

民生跟其他银行一样，待遇是分级的
前面已经有帖子说的满清楚的
柜员、卡中心一定要搞清楚自己和谁签约
因为据我了解卡中心推销信用卡和营业部柜员一般都属于外聘性质
待遇较正式行员差得多
转正自然也是非常非常难的，可能3-5年长时间做

说说普遍待遇
我所在的分行，据了解几乎人人有车
虽然可能车并不能代表什么
但是人人有车我想还是能说明一点问题的
所以我希望大家对民生的待遇有信心
肯定比国有四大高，也不会输给浦发、深发、招行、中信等

工作环境
营业部会相对辛苦些
柜台、对公、会计部、票据中心等部门有时需要加班
但绝对不存在没有加班费的问题
而且部门领导也会陪着一起加班
整个工作气氛也是很轻松和谐的

说了这么多，一些是自己的看法和感觉
不一定准确
大家多交流