勞動合同法上路》國際大廠撤離 鴻海逆勢操作

中國大陸今年實施勞動合同法，薪資成本應聲上揚，面對經營環境變化，部分國際大廠紛紛撤離大陸，鴻海集團董事長郭台銘卻強調：「不敢在大陸蓋工廠，就交給鴻海製造。」展現出彈性應變態度。

勞動合同法規定，業者必須與工作十年的員工簽永久合同及增加離職補償金，包括韓商LG、美商威名百貨、肯德基廣州餐廳、日商奧林帕斯、優衣庫等國際知名企業先前紛傳在大陸裁員、縮減生產線。

考量中國大陸生產成本逐漸增加，越南一度成為業者眼中下一波生產據點，但繼華碩評估越南現階段不適合投資後，緯創也評估越南投資環境不夠成熟；外傳仁寶也可能暫緩赴越，大陸目前還是大廠主要生產據點。

事實上，有別於國際大廠的擔憂，台灣大型電子製造業相對「老神在在」。郭台銘說，他認真研究勞動法後，認為新法對守法的大廠有利，鴻海未來兩年不增加員工、也不會裁員，可以保障員工長期工作權，反倒是小廠負擔的成本上升。

台灣區電機電子公會榮譽理事長許勝雄也表示，若包含每年例行調薪，今年大陸勞動薪資結構大概會漲二成二，但薪資占製造成本比率並不高，對台商獲利影響差異很小。

剛由華碩分家的和碩聯合執行長程建中表示，相對勞動合同法的衝擊，人民幣升值的挑戰更大在新制實施後，市場更趨向以自動化取代人力，廠商應該提高效率，若繼續殺價競爭，頂多只能與競爭者打成平手。