104 人力銀行行銷總監邱文仁指出，從目前兩位總 統候選人提出的政見推知，未來兩岸的互動將漸趨開放 ，若兩岸直航成真，或進一步開放陸資、陸客互通，兩岸人才共同市場的前景可期，無怪乎有愈來愈多台灣民 眾視中國大陸為必然的上班地點。

對於「台灣失業率將上升」的預測，邱文仁認為， 這是近年來台灣市場景氣低迷的消息不斷，影響了民眾 對求職就業的信心，也突顯上班族希望總統候選人注意 拚經濟的重要性。

針對愈來愈多上班族將生涯定位在大陸的趨勢，具 備哪些職務、產業背景的人才發展性最好？調查指出， 企業和上班族受訪者不約而同地認為，擔任過「經營管 理」、「進出口貿易」、「行銷企劃」、「專案管理」、「人力資源」等職務的人才，西進後勢看好，值得留 意。而雖然還有 16.8%的上班族認為，「生產製造」人 才未來在大陸會持續火紅，受訪企業中卻只有 10.2%支 持此論點。

反觀產業的部份，企業指出看好未來「電子資訊業 」、「金融保險業」、「醫療保健業」、「批發零售業 」、「旅遊休閒業」等產業人才西進發展，與上班族觀 點大致相同；但上班族中，有 31.6%的人看好「製造業 」人才西進，企業中卻只有 20.7%的受訪者認同。

邱文仁認為，上述上班族與企業對「製造業人才」 發展的認知落差，主要來自於兩者觀看大陸市場的角度 不同。不可否認的是，目前大陸台商對於「生產製造」 人才的需求很大，約佔 104人力銀行大陸工作機會中的 1/3。

不過，在中國大陸本身從世界工廠轉為世界市場的 趨勢下，加上2008年勞動合同法、企業所得稅法實施後 的衝擊，未來企業是否仍將中國視為生產中心還待觀察。因此邱文仁建議，台灣上班族必須注意企業的佈局是 否轉向，勿以眼前的情況論斷將來，才能掌握先機和優 勢。

《遠見雜誌》總編輯楊瑪利表示，中國大陸的生產 環境不如以往，企業各有其因應之道，在這份調查當中 ， 38.2%的企業認為，「若中國從世界工廠走向世界市場，表示未來商機無限，將重新/繼續佈局」；247%受 訪企業表示，「會將企業本身的在大陸營運目標，從製造改為市場導向」；僅 19%表示「大陸低廉人力成本優 勢不再，考慮轉移製造基地」；另 17.9%的企業老神在 在，認為不會有影響。

以上調查顯見，中國大陸對企業的吸引力仍在，只 是思考方向逐漸從成本考量轉為市場佈局，呼應企業預 測未來對管理、貿易、行銷人才的高度需求。

值得注意的是，面對未來兩岸互動頻繁的趨勢，雖 然有 44.1%的受訪企業「擔心大陸企業的高模仿力可能 危及台灣企業生存」，但企業普遍傾向樂觀看待，台灣企業認為可從中受益的部份包括，「有機會降低人力成 本」 (40.3%)、「有機會選擇更多素質高的人力」 (29.2%)，另外有 23.7%的企業認為，「大陸員工的積 極主動，將能刺激台灣人才的進步。」