2012年上半年求职招聘网站用户特征分析（二）_cnnic互联网研究

个人资料

微博

正文字体大小：大中小

2012年上半年求职招聘网站用户特征分析（二）

(2012-07-30 10:59:09)

标签：

分类：互联网热点关注

中国互联网络信息中心分析师刘波

前面笔者从整个行业网站的角度分析了2012年上半年求职招聘类网站的访问趋势特点及其用户特征，通过中国互联网数据平台的数据我们了解到，求职招聘各个网站运营规模、特点有较大差距，单个网站的用户使用特点不尽相同。

　　一、行业集中度较高

　　2012年上半年，前程无忧、智联招聘、数字英才网三大网站的总访问次数分别达到31453.4万、29551.9万、7080.3万，在中国互联网数据平台统计的20个求职招聘类网站中，占比达到63.7%，总页面浏览量比重达到67.56%，总访问时长比重达到56.59%。

　　二、各网站用户使用特点

　　（一）用户黏性情况

　　区域性招聘网站具有较高的用户黏性。

　　根据2012年上半年的统计数据，中国人才热线的用户黏性最高，平均每人访问天数为3.9天，每页访问时长达到91.5秒。其次是国际人才网，分别达到3.1天和57.8秒。

　　通过比较可以看出，中国人才热线和国际人才网都是区域性的招聘网站。中国人才热线总部位于深圳，定位于华南地区的顶级人才招聘网站。国际人才网立足珠三角发展，招聘网络覆盖广东全省。

（二）用户重合情况

　　四成以上求职者同时访问多个招聘网站查询就业信息。

　　2012年上半年，根据中国互联网数据平台数据显示，在前程无忧、智联招聘和数字英才网三大招聘网站的覆盖人群中，58%的求职者只访问一个招聘网站。

　　智联招聘和前程无忧的用户重合度较高，32%的网民同时访问两个招聘网站。同时访问三大招聘网站的用户比例为11%。

（中国互联网数据平台（http://www.cnidp.cn/；http://互联网数据.中国）——免费、开放的第三方互联网统计数据资源，欢迎注册使用，数据引用请注明出处）

阅读┊ 收藏 ┊ 喜欢 ▼ ┊打印┊举报/Report