1、优秀的人才是管出来的。

真正优秀的人才不是管出来的，是选出来的！管理最大的误区，在于过多依赖制度。规章制度固然重要，但与选人、培养人相比，规章制度的重要性不会超过10%！所以，关于管理，首先是选人和育人。

2、优秀的人才是培训出来的。

一头猪，再怎么培训，也不过是一头培训过的猪！真正的人才不是培训出来的，更不是管出来的，而是选出来的。人如果没有选对，再多的培训也是枉然，管理的再严，也只能管出一群奴才。而很多领导者最大的误区在于，不拿出大量的精力去发现人才，而是拿大量精力去培养和管理根本不适合的人才，焦头烂额！

3、优秀的团队是选出来的。

选人非常重要，然而，即使团队中每个人都很优秀，也很难成为一个优秀团队，要想成为优秀的团队，最有效的途径就是系统的培训、磨合、打造。一个优秀的人是选出来的，而一个优秀的团队则是训练出来的。

4、钱是省出来的。

降低成本固然重要，然而舍不得花钱培训员工不等于降低成本。企业最大的成本，是没有经过培训的员工。舍不得花钱去培训团队，却往往在市场上摸爬滚打，付出10倍以上的代价。因此，钱不是省出来的，是赚出来的。5、有钱能使鬼推磨

真正优秀的人才，不是仅仅用钱就能留住的。再多的钱，只能在短时间内留住人，只有共同的愿景和梦想，才能长期留住优秀的人才。