今天，进行了一个区域总经理的竞聘。

35名6年以上的老员工代表参加了此次活动。

主要程序：民意调查投票——根据票数确定候选人——小组讨论——小组代表发布讨论结果以及每个候选人的优劣势——高层与候选人分别谈话——高层讨论——宣布结果——就职演说——分享价值。

此次活动的特点，就是坦诚、直接、贡献。

没有事前动员、没有拉票。

所有结果，都是顺应民意，在流状态下产生。

开始，关于是否公布选票高层内部也有一些意见不统一，担心完全顺应民意会出现不可控的结果。

我的态度很鲜明，坦诚、直接、贡献是我们的文化，文化不是说的，是做的，选总经理，有什么问题，没有什么拿不上桌面的！

活动结束了，几乎每个人都感动地落泪。

大家说：这就是我们想要的，我们自己选出的，是每个人心目中的真正的总经理。