昨天，有人问我：“杨老师，是不是有些员工不尊重您啊？”

我问：“为什么这么说？”

她说：“今天我看到有员工跟您说话，好像一点也不怕您，而且还有说有笑。当领导是不是应该让员工怕呢？如果员工不怕领导，是不是说明领导威信不够啊？”

我说：“我们想要的是什么呢？领导为什么要让员工怕呢？如果大家开开心心也能达成想要的结果的话，不是更好吗？”

老子《道德经》里把领导分为四个层次。

“太上，不知有之，其次亲而誉之，其次畏之，其次侮之。”

领导者的最高境界，是“不知有之”，也就是说团队的文化已经深入人心，各种运作体系已经成熟，即使领导不在场，下属也能够各行其是，自动自发，自由发挥，甚至感受不到领导的存在，问题也能够有效的解决。

比最高境界稍差一点的，是“亲之誉之”，就是领导和员工打成一片，大家称赞他，愿意和他亲近，每个人都可以产生由内而外的激情。

再差一点的，是“畏之”，也就是说别人都怕他，每个人都战战兢兢，因此，只要他在场，人们就不敢造次，一切都会井然有序。

最低层次的，就是“侮之”了，也就是说，人们不尊重他，不把他放在眼里，不听他的领导，背后很多人骂他，侮辱他。

各位亲爱的领导者们，你现在是处于哪个层次呢？

你又希望自己修炼到哪个层次呢？