昨天的培训有点累！

做了这么多年培训，这批学员是我目前为止见过的倾听能力最差的中高层领导！

非常简单的任务，很多人都没能按要求完成，十一个队大都被扣分。最不应该的是，很多人的扣分是因为和前面刚刚被扣分的队犯雷同的错误！

关于履行承诺方面，也让我很吃惊！两周以前他们每个人都公开承诺的很多东西，到现在80%左右的人都根本没去做！我见过很多不重视承诺的团队，但没见过这么严重的！

有人说是没听太明白，有人说是不知道应该怎样去做……

没听明白、不知怎样做为什么当时不问？当时没问为什么过后也不问？不明白又为什么去承诺呢？！一切都是借口！

记得我曾经说过：承诺＋行动＝成功，　承诺＋借口＝失败　！

当借口成为一种习惯，当借口代替了行动，又怎么能期待会有好的结果呢？

忽然想起泰戈尔的一句诗，我给他修改了一下：

世界上最遥远的距离

不是  生与死

而是　知与行之间的距离

我真的替这个单位的老板感到很累！上任一年多的时间，让一个比现在的状况还要差很多的团队扭亏为盈，实现了跨越式的发展，一定是付出了太多太多……

其实，做完两周以前的培训我就知道，以这个团队的现状，要想把这套全新的培训体系坚持不懈的推行下去真正产生效果不是那么轻松，一定会出现很多问题，只是没想到问题会有这么严重！

但是不管问题多么严重，都不会使我动摇！

因为我的原则是先相信后看到！

因为以往太多的成功经验给了我信心！

因为我坚信这套体系的强大力量一定能使他们受益匪浅！

因为我坚信机不可失，现阶段推行这套体系是他们不可多得的良机！

因为我坚信真正带着一颗贡献的心去做事，就一定会成功！

改变的过程是痛苦的，但付出是一定会有回报的，煎熬之后，终于迎来了曙光，大部分人慢慢地由拒绝到接受，由怀疑到信任，更多的人相信了可能性！当天晚上，很多人已经开始行动起来！

他们入道了，我终于可以松一口气了！

然而我清醒地知道，人的改变是一项艰巨的工程，由信念到行为，由行为到习惯，由习惯到结果……现在的成功，刚刚进行到了由信念到行为转变的开始阶段，这只不过是在走向成功的漫漫长路上迈出了第一步而已，后面的路还很长！

旅游卫视上有句话我很喜欢：有多远，走多远！