今天聊个简单的话题-组织结构。物美店铺的最高层级店长，然后依次为经理，课长，资深，员工，，而员工的晋升路线也基本如此，那就出现了两个问题：
1.与上级关系好的人非常容易被提拔，因为都是上一级提拔下一级。而课长基本已经不用太干体力活，于是员工想尽办法晋升。 小团体逐渐形成，层级划分逐渐分明。其结果就是干活的永远在干活，没机会晋升。
2.可以做好理货员本职工作的人，不一定有管理能力，可级别的不同工资差异巨大，所有人都想晋升，加之第一点的影响，恶意竞争加剧，不公平自然产生。没有管理能力的人在其位而不谋其事，各种问题油然而生。
非运营部门中权力最大的是防损部，几乎店铺中除了数据和财务，防损都有参与。然而店铺的损耗确与防损部没有直接的关系，丢失，偷吃偷喝等需要运营部门监督，真不知道不管财务的财务部到底是干什么的。