“跳楼事件”让原本只在代工界鼎鼎大名的富士康被更多的人熟知了，一时间整个社会都在议论富士康。因为我家是烟台的，烟台也有一个比较大的富士康，所以我身边的很多朋友向我打听一些关于富士康的情况。说实在的对于富士康我也不尽了解，毕竟我自己也未曾在里面工作过。但我有很多同学包括一个哥哥都在里面工作，从他们口中我也听说了一些关于富士康的情况，所以我想相比较而言我了解的富士康比起很多人来说更真实一些。

   工作累——这是很多人对富士康的第一印象。尤其是跳楼事件后，让原本一些对此还有所怀疑的人也坚信不疑了。要说跳楼事件对富士康没有影响那是不可能的，从我的观察发现，一些本来有意去富士康工作的人也放弃了这种想法，甚至有人发誓坚决不去富士康（当然，这多半有开玩笑的性质）。本来富士康过高工作强度就是出了名的，再加上媒体的报道，社会的谣传，更加深了人们对富士康的不好的印象，因此很多人对到富士康工作有一种隐形的担忧。我个人觉得人们对富士康的劳累程度过于夸张了，据一个刚到富士康工作没多久的女孩跟我说，富士康中有些工作的确不轻松，毕竟是流水作业部分岗位劳累程度大也是难免的。何况富士康是以代工为主，赶订单也是常有的事情。但也并不是每个岗位都累，例如贴膜岗位的员工就很轻松。这其中有一定的运气成分，也就是说如果你幸运的话，被分配到工作轻松的部门，工作也并不会感到累。

    有媒体报道说富士康在老百姓那里口碑不错，这点我深有感触，如果你跟我们当地人提起富士康，他们口中基本上都是一片褒奖之词。很多父母也都希望孩子能到富士康工作，而那些已经在富士康工作的孩子的父母提到孩子的工作也都会难掩心中的那份高兴。最重要的原因还是富士康的工资水平要高于同层次的其他企业。其实，并不是说父母不知道富士康工作的辛苦，儿女们也会经常向他们抱怨，但是他们会认为这是理所当然的。在这里，我举一个我身边亲人的例子，林东（化名）是我一远房舅舅的儿子，说起来他跟我岁数差不多，初中毕业后因为没考上高中所以就去读了中专，还没毕业他就被分配到了富士康（因为那时富士康刚开始进驻烟台，所以大批招人，那几年烟台当地很多技校培养出来的学生都被分配到了富士康，要知道现在进入富士康工作远不如当时那么容易），因此我这舅舅一直都觉得林东特别幸运。刚开始去的时候，林东也是受不了，感觉太累，本想辞职的，但在他爸的再三劝阻下还是留了下来。俗话说“强扭的瓜不甜”，几个月后林东还是辞职了。他又在烟台找了另一份工作，令人没想到的是不久之后他吃了回头草——回到了富士康，他发现在别的企业薪水没有富士康高却跟富士康一样累，觉得还是富士康待遇好。富士康的薪水是按照工作年限上涨的，也就是说工作时间越长工资就越高，这给那些缺乏技术能力的员工不仅带来了希望还有一定的满足感。现在林东已经升任生产线的线长了，可别小看这个职位，因为这对一线的员工来说，就意味着不用工作了，每月还可以拿2000—3000的工资。这下我舅舅更是为儿子高兴了，工作稳定下一步只等着给儿子办喜事了。我想像他这样的人，绝对不在少数。留在富士康不是人们的无奈之举，而是人们在自身能力所能达到的情况下做出的最好的选择。

    提起技校毕业生这个群体我要特别说明一点，就富士康而言，他是喜欢招这类学生，但仅限于一线工人，毕竟他们在学校经过了一定时间的专业学习，拥有了一定的技术基础，工作后上手也会更快一些。众所周知，富士康的员工流失率很高，好在一点，流失很多员工的同时也会招收很多员工，这样来来去去，富士康赚了很多免费劳动力，因为很多员工在没有拿到自己工资前就辞职了，而且他们未达到富士康所规定的工作时间，尽管拿不到薪水有些不合情理但是从法律上的角度讲也无理由可讲。在这些流动工人中中专生占了很大一个比例。他们中的基本上都是第一次踏上社会，而且很多做的又都是比较累的工作。已经习惯了被父母宠爱的他们，突然之间要在别人的命令、监督下做着辛苦的工作，心里落差太大。他们会聚在一起彼此抱怨着，然后就是商量着一块辞职，这是一种存在于刚参加工作的一线年轻工人中的普遍现象，我们也可以将这种行为理解为是他们不成熟的表现。但我们却无法去改变它，甚至不能稍微的改善它。