加载中…月月和苗苗_24.卷卷卷_（林安澜独立原创作品）
(2025-07-18 19:39:52)
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分类： 独立原创小说《月月和苗苗》 |
叶姐姐又开品茶会了，疫情之后重启，听起来合情合理。不过月月开着车，神色凝重道：“我担心这次重启，没那么简单。”
“是推销任务重吗？”
“上周她们公司那个小雅来找过我，她跳槽到另一家公司，做的也是茶粉，不过是萃取粉，更纯香更醇厚，并且成本也更低。几年前与叶姐姐聊天时，她也在场，看得出叶姐姐很喜欢她，突然就成了对手了。”
“你个叶姐姐的死忠粉，不打算接小雅的合作单吗？”
“我接了。我一直没有告诉你，是因为我自己也在理顺思路。还有一件事我也一直没有告诉你，米粳没扛起教培，我也被扣效益了，JESSICA也自扣效益了。JESSICA还让我写了复盘报告的，所以接单和收益必须得排第一位。现在你知道我为什么接了吧？”
“粳米表面一点事儿都没有，你们个个都沉得住气，哈哈哈。你们扣钱是仪式，粳米应该完全没有效益的。”
“是呢，虽然我们公司底薪算是不低的，但是也够呛了。如果没这么低调，糯米会没有成见吗，粳米能在家居版重启吗？”月月叹气道，“其实等于JESSICA重新给了粳米一次机会，JESSICA处理问题都不大张其鼓。不过显然也是粳米最后一次机会了，再转岗就更难了。对于之前推荐粳米去干教培的事，我非常愧疚，写完复盘报告，都还一直在复盘，所以也一直没有多说这个事儿。”
月月接着说道：“所以JESSICA带给我们的工作氛围，真的是温和的，又是有一种约定俗成的戒律的。性格不同的LUCY，好像也给人这样一种氛围。我们公司从来不谈什么高大上的情怀，只是默契践行着职场的常识。再听小雅说她的事，觉得我俩真的是运气好，找了家好公司，又刚好遇到扩容，我俩都早早地独当一面。之前一直生在福中不知福，一对比，感慨就出来了。”
原来，疫情期间茶叶销售基本停滞了，茶叶又是短保商品，过了一年就全废掉了。疫情后两年也没有啥效益，只有茶叶一个产品线，基本就没有可能东墙西补均出点效益。卷不了业绩，就卷减薪，个个减薪时，所谓骨干们减的比例少很多，小雅她们被减更多。关键是，她们直接减出了生存问题了。好不容易这两年茶饮火了，个个加薪时，所谓骨干们又加得多，她们也没有得多少。虽然看起来公司里，个个都文艺，但是相互碾轧却也不少。
“你不是说叶姐姐蛮喜欢小雅的吗?“
“是，不过叶姐姐偶尔这么另眼相看，小雅什么好处没得，被嫉恨被打压却得了不少。说其实叶姐姐根本不管事，全让一些心腹骨干管理，都是跟了叶姐姐很多年的。”
“叶姐姐这是官僚，哈哈哈，你看看你喜欢的，根本比不上JESSICA的，”
“按理说，用人不疑，疑人不用。一个团队业绩正常的话，上面是不会去细究团队内部情况的，团队主管负责制是说得过去的，是合逻辑的。不过谈到分配，中层的格局，突然变得格外醒目了。谈到公司发展和盈利，中层的格局更是忠诚问题了，小雅的萃取方案可是被顶头上司压了数月的。”
“所以叶姐姐的团队真的是又官僚又自私。”
“后来小雅直接去找过叶姐姐的，叶姐姐让她再等等，结果另外一家公司出钱出股份挖走了小雅。”
“是不是叶姐姐太文艺了，不太适合搞管理搞运营。是不是还有心力的问题，当年我俩去她那里时，她就说初心只是喜欢喝茶，经历了那么多，也只是喝一杯茶，不一样了。她还说过，理顺了，就交给下面人去打理了。”
“这是叶姐姐的第一性原理吗？“
”你这是要透视她们的第一性原理吗？其实我也常常会想，公司运营的第一性原理是什么，是发展？是盈利？那些骨干们，当自己利益和发展与公司利益和发展发生冲突时，保住了自己的利益和发展的安全，这在管理上来说，是失职的，根本没有为公司着想。“
”员工上班的第一性原理是什么，是出卖智力、劳动力、时间赚钱，是个人事业发展，中层也是员工。哈哈哈，我再透视一下。“苗苗照例怪力乱神地探讨。
”所以没有格局、没有破圈能力、没有扎实能力的中层，很容易就选了保自己。其实真正有业务能力，懂团队建设的，都会选长期利益，因为TA们有能力稳妥地为自己带来长期利益。“
“啊，又到了溪流和香草的路段，没有那种浓香了，这条路修通之后，两旁种了树，修了绿化带，香草被当野草拔掉了。非常遗憾，幸好现在又长出来了，只有淡淡的香了。
我们需要什么样的卷，小雅也给了一面镜子。
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