有的时候，人们在找工作的时候会由于各种原因转而去寻找一些略低于自己资格的工作，那么这种情况下，人们其实是在贱卖自己。但如果表现不好的话，会给人没有信心或信心不足的感觉。想想我们在市场上买东西时突然遇到半价出售的商品，雇主和我们的感觉是一样的。不管东西怎么好，就算是我们找不到任何瑕疵，也会有所怀疑。也许你还会考虑不买的好，万一有什么陷阱就亏大了，怕吃亏上当。

    同样，当雇主看到“overqualified”的应聘者的时候，也会这样考虑：“这人有什么问题呢？”“为什么他会来应聘我们公司呢？”因此，这个时候我们就要尽力消除他们的这种担心和疑虑，我们要通过简历来做到这一点。

    在这种情况下，我们要在简历中表明我们已经意识到自己的资格、能力等已经完全胜任甚至超过该职位的需求，然后紧接着解释一下，为什么我们不顾这些，依然会考虑申请该职位：

l            我们可以突出强调最拿手的技能，并将其与公司的发展联系在一起，并暗示为该公司工作值得我们作出一定的牺牲。

l            我们可以说在工作中有了短暂的间断后（理由合情合理――如哺育下一代， 支持另一半的事业, 启动家族事业等），我们重新在该行业寻找一份我们最初的也是最终热爱的工作（这需要与我们的求职意向相符）

l            要表示我们愿意从事稍微低级一点的职位，让公司来测试我们的能力和工作态度，突出我们非常勤奋这个事实，并表明我们将很快成为公司有用一员。

l            我们可以转移简历阅读者的注意力，不要过于关注教育背景和资格，可以突出强调与该职位需求相匹配的技能和工作成就。

l            充分利用求职信这块敲门砖，可以在信中稍稍地拍一下对方的马屁（如我们可以说如果能在这样的公司工作，稍微降低一下要求有什么不可以呢），以此来消除雇主对于我们职位不够匹配的疑虑，并展现我们将成为公司有用资产的自信。

    成功就职于稍微低一点的工作是完全有可能的，但这一技巧有的时候却会适得其反，或者还会对我们长期的职业生涯造成损害。要不是实在对工作没有信心，或者没有办法，千万不要尝试这一做法。