企业人力资源管理（基础知识）

第一章 劳动经济学

第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

一、均衡价格论的一般原理及工资决定

均衡价格论：是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。

均衡价格的决定：是需求规律和供给规律共同作用的结果。

在需求与供给的共同作用下，价格就会处于一种相对静止而不再变动的状态。如果有其他力量使需求或供给或供求发生变动，则会在新的条件下通过供求竞争，实现新的市场均衡。

工资，是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。

工资的决定，是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。

工资的决定，还受社会、历史与伦理道德的影响。

二、工资形式

生产要素分为四类：土地、劳动、资本、企业家才能。

获取报酬，对应为：地租、工资、利息、利润。

在明确工资等同于劳动报酬后，还需注意工资的形式。工资形式即劳动计量和工资支付的方式。即，

（一）基本工资

以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。

1、工资率

是指，单位时间的劳动价格。

（1）基本工资高于工资率乘以实际工时。 存在着夜班工资。

（2）工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假有关。

（3）以工资率计算单位的工资所得只是基本工资，而不是全部劳动报酬。

2、货币工资与实际工资

货币工资，指工人单位时间的货币所得。受货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度影响。

实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，即公式：

                       实际工资=货币工资/价格指数

3、计时工资与计件工资

（1）计时工资

    1）小时工资制     2）日工资制       3）周工资制

计时工资的基本特征：劳动量以劳动的直接持续时间来计量。

（2）计件工资

   是依据工人合格产品数量和计件工资率计算报酬的工资支付形式。其公式：

                     货币工资=计件工资率（计件单价）*合格产品数量

（二）福利

福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成劳动报酬。

福利的支付方式：其一，实物支付，餐券、折价、服务。

                其二，延期支付，保险，如退休金、失业保险等。

福利的特征：

1、以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。

2、法定性。如退休养老金等。

3、企业自定性和灵活性。

福利的实物支付具有普遍性，原因如下：

1、可降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。

2、变相地提高了个人所得税的纳税起点。即，职工可获得税收优惠。

3、增加就业，改善居民生活质量。

福利延期支付的优势如下：

1、可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。保险基金可使企业不必承担过多的风险。

2、多样性与灵活性，可增强企业对劳动力市场的多种适应性。

3、企业自定的延期支付的福利项目，可增强职工的凝聚力和团队精神，充分发挥激励功能。

4、可使若干保险基金实现积累。如企业的补充养老保险、企业自定的健康保险。