幸亏生在中国！不是在微软！

老海

如果世界首富比尔盖茨现在只是洛杉矶贫民窟里的一个孩子，我想，等他长大后，他要移民的国家首先是选择我们的祖国。

因为——

国务院日前下发通知，要求各地企业需要裁员20人以上，或者裁员不足20人但占企业职工总数10%以上，必须提前30日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，后再可向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。

把企业裁减人员纳入政府规范之内，以国家的名义限令企业谨慎裁员，确保国家和社会的局部稳定,这是国家盛昌之大举。虽然政府未必喜欢什么美其名之类的花名堂，但我们还是不妨把国务院这条通知称之为“限裁令”。因为百姓希望它能一如军令如山，能“令”行大江南北，能进入大大小小企业的大大小小或明明暗暗的门槛，广庇天下职工安然无恙于时下正起的大裁员风潮。

其实，裁减人员也是企业的无可奈何。没有不想扩大生产、营销的企业，也没有不想做大、做强、做好的企业当家人。然而，金融风暴的刮起，就如西伯利亚的寒风倏然而至，被企业管理不知遗忘在哪处旮旯里的裁员措施这时候就变成了桌上的香饽饽，倍感寒意的企业倒像起在北风中饥寒交迫着的孤儿——除了饥不择食，还是饥不择食——大家一窝蜂似的挤向那诱人但却不害人的香饽饽。企业也苦。苦到倒闭、破产的大有人在，苦到跳楼了结的也都有。经济危机让我们在短短几月里见识了很多的物是人非。桃花依旧人面非。企业与职工的关系不再如故，不再同盛共衰而相依为命，也不复固如磐石又亲如鱼水，反倒是变得微妙起来，微妙到你“死”我“活”的层面去。

裁，是因为天生我材必有用——只有聪明的企业管理者才会想到以裁员降低成本。裁减是才华横溢的企业管理，但却是百般无奈的。

减，是因为天生你材必有用——只有离去的企业职工才能挽救奄奄一息中的企业。离去是无为劳动的特别奉献，但却也是一种无奈。

经济危机是制造无奈的大锅炉。企业与职工都在这锅中受煎熬，社会与国家也在这炉中受煎熬。它以史无前例的残酷改变了我们企业与职工的依存关系，但却改变不了企业与我们国家、人民与国家的依存关系。前者是利益关联，后者是血脉关联。没有国家，就没有企业，也没有我们人民。这是我们政府的苦！是政府的泪！

在经济危机这个苦气腾腾的大环境下,我们都需要抱着宽容苦难的常心,抱住苦中作乐的精神,多讲奉献、少提利益，抱团互助、存亡共与。在此关键时刻出台的“限裁令”，正是我们政府在此上的高瞻远瞩，也是我们企业职工在战战兢兢的大旱里迎来的一场大快人心的甘霖。

善哉！“限裁令”！

幸哉！天下职工俱欢颜！

就在“限裁令”广行天下后数日，从未大幅裁员的美国微软(Microsoft)公司宣布将在未来18个月内将裁员5000人。5000人！简直就是“肆无忌惮”大裁员！微软公司哪来的勇气居然敢如此“肆无忌惮”？因为美国政府没有“限裁令”。连世界首富的微软公司都要以大幅裁员来抗击金融危机，可想而知我们中国企业所受到的危机冲击波到底有多大了！我想，比尔盖茨此时一定会惊叹我们中国的“限裁令”，一定会竖起大拇指赞叹中国企业和中国政府的伟大。

“限裁令”只是限制裁减，并不强令不许裁减。企业是手背，职工是手心，两头都是肉。都是我们政府的肉！用行政措施来抑制企业的苦痛，以国家名义“限令”企业无私奉献，那是“宠”手心而“忤”手背，政府这般“狠心”确属出于忍痛割爱。我们企业若能这般体察政府的苦心，政府和人民也就已经如愿以偿，哪里还敢指望企业不裁员？但是，我们企业却忧政府之所忧，想人民之所想，让人惊喜地走到了政府和人民指望的前头。

据报道，浙江宁波长隆国泰集团向一千余名员工承诺不裁员工、不减收入、不降福利。浙商的“三不”承诺很响亮！很奉献！

又据报道，天津市一百余家企业联合开展“百家企业不裁员承诺活动”，呼吁更多的中国企业都来勇敢地承诺一回。一家企业不裁员已经难能可贵，百家企业不裁员就更是难得。

还是关于我们国内的报道。上海、北京、湖南、江苏、浙江等多个省市的多家企业都做出了“不裁员”的承诺。企业家们主动担负起匹夫有责的社会责任，我们国家还能不无往不利吗？

幸哉！幸哉！

幸亏我们生在一个伟大的国家！

2009-2-11   老海