富士康要求员工每周至少休息一天

核心提示：针对连续发生的员工跳楼事件,富士康科技集团近日推出了一系列关爱员工措施,化解危机。富士康要求执行“周休一”制度,即员工每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核;推动员工救助工作。救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工,及时发放慰问金。

                                                         2010-06-06 17:01:52　来源: 新华网(广州)

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                                              马玉飚 

    刹看这条新闻报道，如果不是有富士康这显眼的标题，还以为几十年旧报道。因为劳动法不是早已经规定工人每周至少休息一天的么，既然劳动法都早已规定，那你干嘛还要多此一举呢。看上去好像很荒谬，但它却真实地存在着，它是中国社会诸多荒谬现象的一个真实缩影。

    地方政府官员为了增加GDP，和地方税收，为企业提供优惠政策，甚至可以置劳动法规不故。连富士康这样号称世界五百强的企业都可以这样，其他企业更不在话下了。记得温/总/理/前不久才说到，企业要流着道德的血液，现在看来是那样的无力与苍白。在法制无健全的情况下要求它去达到一个道德的高度，无疑是缘木求鱼。企业在地方虽说不上是土豪恶霸，但可以不受劳动法规的约束，却是一个不争的事实。富士康已经出现十几跳了，才提出要做到以上的有关措施。想问一下，企业里面的党委、工会一直以来是干什么吃的。号称代/表/着“全体人民的根本利益”,但就是自己企业内部的员工代表不了，就象孟子所说那样，明察秋毫之末，而不见舆薪。而我们的工会，平常就是派发一些生活用品之类，组织大家去哪里看看电影而已，和人家的工会根本就是两回事。工会应该可以起到捍卫工人的根本利益，使之可以与企业抗衡，而不是一种可有可无的作用。

    所以，在富士康出现这种由企业来颁布相关的劳动条例就不奇怪了，家法大于国法已经变为一种潜规则。大家都是知道的，只是没有说出来而已。君不见宪法上面规定我们有言论、结社、游行、示威、出版等自由，但真正能够做到的却没有，上面写到的只是说说而已，不能当真。如果国家都可以带头不遵守法规，那凭什么下面的人要遵守呢。上梁不正下梁歪的道理谁都懂，但是否知道西方有这样的谚语“法律不受尊重，国家走向灭亡”。