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知人善任:别让乌龟去和兔子赛跑

(2010-01-28 08:32:47)
标签:

核心能力

专业技能

行为模式

职业发展

招聘

调配

知人善任

分类: 企业管理

  我们从小就被龟兔赛跑寓言灌输了一个观点:只要坚持不懈的努力,能力差也能获得成功。

  真是这样吗?

  兔子每次赛跑都会打瞌睡吗?如果兔子不打瞌睡呢?

  回到问题的根本上:乌龟为什么要和兔子在马路上赛跑?

  如果让乌龟来定游戏规则,大家到沼泽地里去比一比如何?

  兔子擅长在陆地上奔跑,乌龟擅长在沼泽地里畅游,不知道是什么人安什么心要乌龟到陆地上去和兔子赛跑。 

  也有可能是乌龟在沼泽地里活得不耐烦了,想到陆地上去逗兔子玩;

  也可能是乌龟不自量力,以为自己修行了千年,在陆地上赛赢一两岁的兔子不在话下。

  职场新人既不是乌龟,也不是兔子,什么都不会,到处去应聘,碰运气,可以理解;

  在职场有一定历练者放弃自己擅长的工作,去做自己不擅长的事,不是傻子就是疯子。

  做人力资源的人,不仅要有能力识别乌龟和兔子的核心能力差别,了解发挥他们能力所需要的环境,识别出傻子和疯子,更千万别主动安排乌龟和兔子去赛跑。

  这里所说的核心能力,不仅仅指专业技能,更是指支持专业技能发展的内在的行为模式,也就是冰山模型的水下部分。

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