最终海老泽推出了一个“日本支配计划”，就是说通过运作企业人才的流动从而改变国家。他提到，日本有3000万上班族，转职的有4%，也有120万人，如何把这些人，尤其是人才精英介绍到好的企业，使得企业良性发展，就能推动日本产业结构的改变。虽说让人觉得有些太大了，但是仔细想想也不是没有可能的。我记得可能是银英里边说过吧，民主其实是掌握在少数人手中，比如议会通过的议案至少要得到51%的票数，而要想得到51%的票数只需控制26%人即可，要想得到26%的人的同意，只要这里边有14%的人支持你就行，而最终只要有7%的人就能完成议案的通过，就好像真理掌握在少数人手里一样。不过海老泽的这个计划太过于庞大了，不是短期内可以完成的。但是这种不依靠政府官僚，依靠民间和企业推动社会发生转变的方式还是引人深思的，不得不让人佩服作者的想象力。

转职代理人最后随着井野重新回到学校教书而画上了句号，但是她的崭新的教师生涯才刚刚开始，井野通过担当转职代理人对于工作、社会有了全新的认识，她打算把这些社会经验教给自己的学生们，如果真能这样的话，井野的学生真要好好谢谢这位老师。毕竟在学校里边所学的书本上的知识能够在社会里应用到的还真的不多，很多经验是需要自己经历和摸索尝试的，如果有人能够提前教给你一些为人处世的方法，那么对于个人尽早地适应社会是肯定有好处的。之所以有些用人单位不想招聘应届毕业生，想要有工作经验的人，就是因为应届生缺少社会阅历和对于社会和企业的必要的了解，同有工作经验的人相比他们还需要一段时间去学习和了解，工作上手的时间就会延迟，显然不太符合企业快速产生效益的愿望。如果学生在学校里就对这些有了必要的了解和认知，让用人单位了解到自己的情况，那么我想这样的应届生同样是有竞争力的，在人才市场上的行情绝对看好，毕竟聘用新人的成本绝对要大大小于聘用一个有经验的老鸟。

这部剧集虽然看到后来让我觉得有些不太现实，但是不可否认，对于职场打拼的人来说，还是非常有启发和借鉴意义的，尤其是那些想要跳槽转职的人，在行动之前一定要好好思考审视自己，明确自己的目标，了解自己的行情，并做好对未来的心理准备，才有可能会达到预期。看完本剧最大的体会就是，干什么工作都不容易，换一个好工作就更难了，一定要好好珍惜现在的工作，努力做好，必将会成为职场精英。