昨晚和老婆去电影院看了杜拉拉升职记，之前没有看过这本书，对这本书也没什么兴趣，只是冲着徐静蕾去看的，看完之后感觉，这个片子对于职场来说，没什么太大的指导和借鉴意义。

首先是这个DB公司，作为一个全球500强的企业来说，这个公司让我觉得不是很正规，原因在于行政部门和人力资源部门居然是一个部门，或者说是合并在一起办公。人力资源总监LESTER一开始被老总叫去负责公司内部装修的事情的时候，我还非常惊讶，因为一般这种行政后勤事务都是由行政部门来完成的，怎么想也不会轮到HR去搞这个。后来再看开会研究预算等事宜的时候，我就知道了，敢情人力资源总监不光要干人事，还要做行政，手底下的人既有负责招聘的，也有负责秘书和打杂的。一般稍微专业和正规点的公司，行政部门和人力资源部门都是独立办公的，合并在一起的综合人事或者人事行政部门主要出现在不太正规或者人员规模较小的企业，但是打着全球500强旗号的DB，呵呵，感觉差点意思。

再说福利待遇吧，杜拉拉入职的时候，MAGGIE向他们做新员工入职培训的时候介绍了有关的福利待遇，感觉没什么太吸引人的地方，而且每次杜拉拉升职也会显示她相应的薪水收入，没记错的话，HELEN曾经向杜拉拉介绍过公司三类阶层人的收入状况，什么小资啊，中产阶级啊之类的，普通职员就不说了，说说中产阶级，在DB就是总监级别的，其实所谓的总监也就是个DM，DEPARTMENT MANAGER，部门经理，像黄立行扮演的王伟，叫销售总监，说白了就是个销售部经理，前边提到的人力资源总监LESTER，也就是行政人事部门的头头，在HELEN的描述里，这些人年收入在20多万，从杜拉拉的薪水介绍来看，应该收入都是以人民币为单位的，世界500强的企业，部门经理年收入20多万，我觉得吸引人谈不上，甚至都感觉有点低，不过王伟也说过，像LESTER这种老外，退休了的话股权加上退休金超过百万美金，不过对于中国职员来说，福利就貌似没那么高了，况且杜拉拉最后当上了HR的经理，月薪是25000元，不算其他的话，年收入也到了30万了，这个所谓的HR经理应该就是在行政人事部门内主管人事工作的小头目，应该还不是总监，如此说来的话，与早前HELEN介绍的收入就存在较大差异了，要么是DB调整了薪资水平，要么就是编剧们忽视了细节。

不过呢，有些地方还是比较真实的，感觉并不像有些影评说的那样脱离了职场，最典型的就是装修的时候销售部门对杜拉拉的态度，我觉得就很真实。基本上在所有的公司中，销售部门都是牛逼哄哄的，为什么，因为他们作为前端部门是为企业创造价值和收入的，是做出贡献最大的，除了薪水和提成、奖金、分红等收入要比其他部门高，这也就造成了他们的一种居高临下看人的心理。行政、人事等管理职能部门是为企业服务的，因此他们觉得打包收拾东西这种小事由行政人员来做是天经地义的，他们要忙着和大客户打交道，要为公司挣钱，所以态度嚣张跋扈，这一点我觉得非常写实，因为现实就是如此。不过，我也想过，销售挣钱的时候牛逼，但是也要考虑到是分工不同，缺少哪个部门和人员公司都不可能正常的运营和发展，但是销售没完成任务和指标的时候，未给企业挣钱的时候，那销售人员应该是什么态度呢？不可否认，有些业务人员确实个人能力突出，但是大多数情况下，他们的业务水平是基于公司强有力的支撑和丰富的资源，如果没有其他部门的配合，没有其他部门员工的服务，他们也很难做好业务吧。所以，我希望销售人员能够调整一下自己的心态，至少要尊重公司内部其他部门的员工，起码不要太嚣张了，赚钱的时候还好说，不给公司赚钱的时候，是不是其他人都要歧视给你脸色看呢？换位思考一下嘛

再有就是办公室恋情。我个人一直不看好办公室恋情，原因很多，比如像DB公司就有相关规定，两个人交往的话就得走一个，主要是从公司利益去考虑，再有两个人好的时候还好说，但是难免会有摩擦，可能就会影响到正常的工作，甚至当两个人分手后，天天在公司里见面相处也会觉得尴尬别扭，最后早晚还是至少有一个人会离开，加上公司内部的人际关系等外在因素，所以办公室恋情我认为成功的几率不大或者说很低。即便是本片最后，也没有明确给出一个答案，两个人是否还是走到了一起，但是至少可以看出王伟辞职了（其实他不辞职公司也要将他扫地出门），办公室恋情的延续也是变成了不同职场人的交往。

第三个就是，领导的意愿和喜好不一定是正确的，但是往往还是会实现的。最典型的就是杜拉拉参加公司内部竞聘，专业人士（玫瑰和李文华）都认为杜拉拉经验略显不足，不太适合这个岗位，不过由于老总的一句话，加上总监想平稳退休，因此就了了老总的心愿，让杜拉拉竞聘成功了。当然了，谁做什么工作都不一定是有经验的，都是一个从无到有的过程，总要大胆地给别人尝试的机会，但是杜拉拉当时那种条件下是否真的适合，谁也不好说，如果不是老总的那句话，我想很有可能总监就采纳了专业人士的意见了，杜拉拉就依然停留在部门经理秘书的岗位角色上。包括总部的人来视察，是否就真的有必要进行内部装修，都值得商榷，但是LESTER为了保住自己的退休金，并没有对老总的决定发表自己的意见，只是默默的接受了，这样的方式就不太利于工作开展了，尤其是对于下边具体办事人来说，可能就会增加大量难以想象的工作和麻烦。所以，该说的话还是要说，但是要注意时间和场合，让领导了解你的想法是非常必要和关键的，当然了，领导的决定不一定会去改变，但是总不能浪费一个表达自己心声的机会，至少我都是这么做的，哈哈。

别的可能还有很多，但是我就想到了这么多，我以前就是做HR的，可惜没干过开人的事情，后来去做行政了，感觉有点低端了，就本片来说，杜拉拉也不是职场新人，只不过是跳槽换了工作，因此本片的启发和借鉴意义远不如美国的穿普拉达的女魔那样巨大，我觉得那个片子是非常适合职场新人看的。或许女性从她们的角度，可以从本片中得到更多的启发吧，工作上的，爱情上的，WHATEVER，哈哈。

P.S.：黄立行看着，越看越像曹云金，而且他的脸鼻子以下，尤其是在开车的时候，还特像刘仪伟，哈哈，乐死我了，可能这是我觉得这个片子像喜剧的主要原因吧，哈哈。对了，还有一点就是，千万不要像吴佩慈演的HELEN那样，没事家长里短的闲聊别人，而忘记本职工作，否则就会和她一样犯错误或者得罪人被扫地出门。