由于事务所的复印机坏了，因此田村结识了单身父亲枯草先生（石黑贤饰演），了解到了枯草由于没能按时缴付房租而被房屋出租公司赶出了家门，他所在的公司也要和他自然终止劳动合同。和枯草先生就职于同一家公司的派遣制员工冈本（木南夏晴饰演）尽管能够力突出，但是公司也并未继续和她进行续约，冈本找到好友美寿寿求助。在大野的要求下，田村协助美寿寿来处理二人的劳资纠纷。在美寿寿的帮主下，枯草先生和女儿顺利的住进了租的房子居住，公司方面也同意和冈本签订正式的劳动合同，不过意外的是，冈本签订合同后只是被当做临时工使用，待遇还不如做派遣工，枯草也因为被公司报警侵吞公款而被抓紧了警察局，同时作为公司的聘用律师，检备泽也来到大野事务所对美寿寿和田村超出行政代书士的行为进行了警告。不过最后在美寿寿和田村的感染下，公司总经理还是决定奉行以人为本的政策经营企业，再次完美收场。

本案中反映出来的劳资纠纷，在我国应该也是比较普遍的，不过貌似我国对于预支工资这方面没有相关规定，日本居然可以因为家人生病等原因预支工资，令人不可思议的同时还是觉得比较人性化。银行派到公司担任董事的黑川，尽管凡事以成本优先，不停地进行各种裁员，可是从结果来看，公司的业绩反而越来越差。这集给我们的启示其实也很多，比如作为劳动者，我们自己要学会利用法律维护自己的权益，自己拥有哪些权利，该怎样去保护自己的正当权益，这是我们必须知道的，了解和熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及所在地区的有关劳动者权益的法律法规，是绝对没有坏处的。

作为企业来说，最重要的就是人，没有员工的话，企业就不是企业了，只是小手工作坊，公司领导也就是光杆司令，企业不光要注重业绩的发展，更要对员工进行人文关怀，只有内部的凝聚力提高了，企业才能爆发出更强的商战力量。日本的企业也正因为有着忠诚的员工，因此才能屡次度过难关并发展壮大。得到员工的支持，员工必定会充满干劲的努力工作来报答企业，而只是一味的单纯考虑人工成本不考虑人的因素，那么企业的企业文化和内部氛围就会发生改变，员工的心态也会受到影响，公司要想正常的经营下去势必会增加难度。这也就是为什么银行派来的董事最终失败的原因。但是我们也要认识到，强调以人为本、人文关怀，并不是说企业就是慈善机构、养老院，必须还有考核和激励机制，否则人浮于事吃大锅饭的现象，也不利于企业自身的发展和效益效率的提高。

田村那种利用问答让人了解熟悉法律的形式非常好，可惜了解的都是日本的法律，对我实际帮助并不是很大，哈哈。让我感到不解的是，帮助房东夫妇的时候，田村总能利用法律常识，但是面对委托人的时候，田村往往就变得情绪激动而忽略了法律的武器，因此美寿寿的冷静和镇定以及专业性才更加让人钦佩。不知道最后这对冤家，是不是能擦出爱火花呢？哈哈