职工工作时间怎么计算？

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、两种特殊工时的折算

先说第一种：

工作时间标明为9：40-22：00，一共12小时20分钟（其中1小时20分钟为进餐休息时间），实际为11小时工作时间。上一天休一天，如果一个月按30天来算，就是有15天工作时间：15*11=165小时，国家规定标准工作天数是21.75天，那么15*11=165小时，加上8小时休息时间，或者说每月应工作时间是175小时。折算成每天工作时间为165/21.75=7.6。所以，不论合算成每天的工作时间还是总时间，这个工作时间的安排都是没有超时的。

再说第二种：

同理，可算出第二种的12：00-20：00，8个小时，扣1小时20分钟，实际工作为6小时40分钟。一周休息一天，就是有6个工作天数，那么一个月最多应该休息的是4天，工作26天。26*6小时40分钟=173小时20分钟。也是没有超过总的175小时。

综上计算，这两种上班方式都没有超过规定时间哦。