人在职场，有人主张跳槽，有人反对跳槽。我认为该不该跳槽，跳几槽都要因行业、因企业、因人而异。

首先，回答应不应该跳槽。我的观点既要忠于职守，又要期盼舞台。我写过一篇如何避免职业生涯原地踏步，其中开篇导言是，有两类人注定一生一事无成：一类是没有勇气放弃那耕种已久但荒芜贫瘠的土地，再去寻找那肥沃多产的田野；另一类是一生都在奔波寻找肥沃多产的田野，从来都不低头认真耕耘脚下那片丰腴的沃土。这世界还有一类人，不仅低头认真耕耘脚下的沃土，而且还不忘抬头寻找更肥沃的田野，同时梦想成为一位地主――耕田人的管理者。然而这类人能够实现成功梦想的毕竟是寥若星晨，其原因就是有想法而缺少正确的做法。所以，职场中频繁跳槽肯定是不行，只要脚下那片土地有耕耘的价值就不要跳槽，当脚下那片土地贫瘠而荒芜时，一定要跳到肥沃多产的田野。祝愿每一个人职场成功。

    我的观察调研统计结论如下。如果行业好，企业也好的，不跳比跳要好，当别人都跳时你不跳是最佳选择，跟风跳是最愚蠢的事情。

其次，跳几次槽合适？我们观察，三到五年跳一次比较合适，五年左右为最好，这样算下来，职场一生跳五次槽左右最好。当然，也分行业，像IT业，当年风起云涌时，众多人才拥入，最后绝大多数人都铩羽而归。目前，很多人在30岁以前跳过10家以上单位，这属于有过高追求的人。当然也有不少人属于被动跳槽，企业破产了，换投资人了，重组了，自己不得不离开。所以，很多经理人说，我自己也不想频繁跳槽，没有办法，被逼得不得不跳槽。我只能说你运气不好，或者说你选择错了，战略判断力不够，埋怨也无济于事。

（本文作者景素奇，系北京腾驹达猎头 董事长 国际人力资本网（www.timehr.com）总裁，未经许可，严禁转载。E-mail：jingsuqi@timehr.com）

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