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纯母乳喂养对职场妈妈的纠结

(2010-10-29 08:57:09)
标签:

母乳喂养

职场妈妈

喂养概率

劳动保障

维权

育儿

分类: 心情客栈

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纯母乳喂养对职场妈妈的纠结

看了是博友磊立同行一篇《我国纯母乳喂养率为何不到20%》原因的七大深思,不禁沟起宸妈偶那坚指可数的短短七个月的职场母乳喂养经历。看到好多全职博友妈妈的母乳喂养都长达近两年,这对偶来说是何等羡慕的事啊。作为妈妈,尤其是现代新新妈妈,谁不知道母乳喂养的好处,如果有条件谁不想安安心心地在家几年奶大孩子。可现实是什么,生活压力、工作压力不得不让你狠心扔下孩子,工作、孩子兼顾着两头奔波的拉扯孩子。

“纯母乳喂养”对于我们这些职场妈妈来说,简直就是一个非常虚伪的代名词,一个刺痛职场妈妈内心伤痛的纠结。劳动法曾明文规定职场妈妈应享受的8大产假福利,包括除产假外的上班期间的哺乳假,而众多的职场妈妈只是享受产假的约三个月(产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。)而对所谓的哺乳假根本是无从享受。而现实生活中又有多少职场妈妈的用人单位,是遵照劳动法来保障职工的尽享的福利呢?有些只是象征性的休假一段时间,迫于岗位的顶替的风险,迫于生济的压力,产假未休完又重返职场。《劳动法》这个用来保障全体劳动工人的法规法律,在现实中只能是公务员、事业单位、教师队伍的保护法,对那些企业、私企的员工来说,根本就是一本纸上谈兵应对上面督管部门的晃子。

一旦妈妈重返职场,纯母乳喂养就会成为代名词,一个虚无漂缈而不能兑现的代名词。宸妈我一个标准的职场妈妈,某企业的合同工,工作岗位还算是轻松,工作薪酬一般般,福利待遇全凭领导掌控。怀孕期间,为了保住的自己的工作,舍不得请一天假。领导是个非常体恤的人,找了个学校实习生过来待班。三个月不到就打电话催上班了,无奈只好扔下刚生病出院的宸宝,还没得及教会宸宝怎么用奶瓶吸奶,就勿勿上班。(额外话,宸宝天生易吐,一踫奶嘴就吐,周岁前都是用勺子喂大的。)

重返岗位后,宸宝还未满三个月,辅食不能添加,在宸宝五个月之前,宸妈都是上、下午各抽吸一次奶备着,中午抽空回家喂奶。以前是按需喂养,上班后是按时喂养。说实话,宸妈的身体并不是一个合格奶妈,全凭吃下的高汤产奶,奶量并不多,但够宸宝吃。加上宸宝易吐的毛病,口味刁,奶粉什么的根本近不了他的身。纯母乳喂养对职场妈妈的纠结

工作没几个月后,宸妈的奶量明显减少,尤其是第六个月后例假如期而至,产量更是明显剧减。虽然宸妈是搞后勤的,但偶尔也要跑外业。吃饭不能定时,饿一顿、饱一顿,产量大受影响。有一回跟领导跑外业,回来都中午一点多了,吃了一个大饼一大碗拉面,这饭量足足超出两个大男人的饭量。把领导看得一楞一楞的,到现在都落了个大食量的口舌。因为在外面又不能找地方吸奶,这奶涨得当天下午就挤不出来了,好不容易吸出来,当天晚上就产量大减。

工作上这种外出不能及时吸奶的事时常发生,奶量严重受影响,到后来每天的背奶让我备感压力。从最初单乳吸出130ml到80ml,最后甚至只能勉强吸出40ml,而且双乳奶量的出产量阴晴变化,没有一个定数。就这产量已经完全不能满足宸宝需求了,只能加点米汤什么的充饥。宸宝好多时候在喂食的时候,往往是前功尽弃,一泻千里。母乳供应不上,只能用奶粉充当。白天因为跟孩子接触的时间少,奶量分泌的激素刺激的少,根本就处于那种没奶状态。只是靠晚上跟宸宝接触后,稍微好一点。

待到八月后,这胸部的两大乳房就成了摆设了,没什么实际的功用,只是晚上给宸宝充当安慰奶嘴用用而已。瞅着自己不争气的奶量,以前母乳喂养到周岁外的雄心壮志,老早就被现实消腾的所差无几了。光喊口号没有能力,一切白搭。才八月多点,宸妈就计划着断奶了。最后在宸宝十个月的第一天,成功无痛苦的断奶。因为根本不产奶了,断奶后乳房只涨了半天,吸了一次后,就再也不产了,从此宸妈的母乳生涯就此结束。

宸妈还算是幸运的,至少休上几个月的产假,可是在现实中又有多少职场妈妈为了养家糊口,为了保住自己得之不易的工作岗位,被迫放弃自己应享的权益,这背后就月多少辛酸的故事。

文末,那些纸上谈兵,没有深入了解民情的所谓专家们,亏亏其谈对中国纯母乳喂养率为何只有20%的发难,大言不残的声讨中国妈妈为何让那些奶粉厂家发财的调研人员。你们可知这20%的概率背后,是多少职场妈妈的无奈与被迫。请你们好好维护一下中国职业妇女的劳动保障吧,只有保障了职场妈妈的应有的劳动福利,中国的下一代才会真正过上纯母乳喂养的幸福生活。

 

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