文  ∕  拥  抱  未  来

   中国仕途上的潜规则，在于顶头领导完全左右着下属的前途命运。顶头领导的喜好成为下属提拔重用的风向标，跟对领导关乎能否成大事。因为顶头领导对下属的提拔重用有推荐权，是否与领导把关系搞铁至关重要。“办事不由东，累死也无功”体现了其中的深刻道理。

  我28岁调入组织部工作，被称为组织部里的年轻人。在成为副科级干部后，两年多，对我比较赏识的两个主管领导先后调走。新来的主管领导因与前任领导关系不好，我自然被划线为前任的“死党”，被另眼看待。有三年多的时间，与新来的领导关系不冷不热，私下显得很远，工作上倒没有什么，由于受到冷落和疏远，前途受到了很大影响，足足三年的冷板凳，让人憋气、憋屈、闹心。

  那时我貌不出众，平日里少言寡语，只是干些工作。为人正统死板，不会来事，不会讨领导喜欢，难以得到领导的特别关照和提携。家中亲朋好友中没有一人可以帮忙，都是平民百姓。当时生活很困难，在平常年节无法来请客送礼那一套，一个月只有100多元的工资，应付生活开销已经很艰难。无法与领导一起吃吃喝喝，套近乎，贴乎领导，领导层中没有可以帮助说话的人。

  几年下来，身边很多人提拔重用，没有我的份儿。当时一口气憋在心里，感到很累，备受打击，是那么受伤，心中充满了迷惑，信心大跌。我给人的印象是人品好，老实实在，能写各种公文材料，肯吃苦，没有怨言，不多事。在工作上，考察干部、找入党积极分子谈话、写材料、转组织关系、收缴党费，份内份外的工作都干，信息、调研、总结、报告，甚至新闻报道稿都写。一天天爬在桌子上抬不起头来，记得有一次一个上午就写了四份1500字左右的考察材料，当时计算机没有普及推广，没有时间抄写，不用打草稿，只能一稿成，渐渐形成习惯，写材料不用打草稿。对工作上下倒是认可的，就是在关键的时候无人推荐，无人帮助说话，无人帮助运作。多年原地不动，原地踏步。也许应了“不请不送原地不动”那句话。

   一时间，苦闷无法排解，无处诉苦，无处诉说，常常为此苦恼。为了转移视线，在休息的时候，买了四根竹竿，两张丝网，自己用铁丝编了几个鸟笼，买上几只鸟。每到礼拜日或节假日没有事，就扛着竹竿，带着网，在山上支起来，拎着两个鸟笼作为鸟引，在山上一呆就是几个小时，不到几只家麻雀和山麻雀，大为高兴。下午三四点钟回到家中，喝一瓶啤酒吃点饭。再就是，在空闲时，拿着几本演讲辞和精美文集，来到没有人的山上或树林里，大声朗诵或背诵，发泄情绪，用来摆脱所受的压抑和苦闷，舒缓难以控制的情绪。其实，这些在别人看来，只是我自己的小算盘和小算计，当然，还有大计谋和大谋划。

   所幸的是，“群众的眼睛是雪亮的”一点也不假。当时，刚刚推行公务员制度，评优秀要看民主测评的结果。在区委各部门全体人员70多人的民主测评中，我连续三年得票优秀率最高，被评为优秀等次，奖励了一级工资，同时，获得了多个省市先进称号和奖励。算是从另一个角度给予了补偿和报偿。一个好的评价，一个好的标签，总算落到了头上。那时地位不高，工资不多，只是个干活的主儿，默默地干着自己承担的工资。

   “黄天不负有心人”，几年后，主管领导进行交流。新的主管领导到任后很纳闷，工作不错，为人不错，怎么没有人帮助说话。其实，主管领导不说话，别人无法说话，怎么能插手别人分管的事情，那是一种忌讳。于是乎，我的提拔问题被提上了日程。之后不到一年时间，我由副科提拔为正科。两年后，调整岗位成为劳动人事局局长。终于走出了冷落，受到了领导的器重，仕途开始顺畅起来。

     受冷落的经历，是一堂现实的教训课。仕途或职场中的人们大多都会遇到，原因是多方面的，仕途的沉浮就是这样形成的。“人无千日好，花无百日红”，仕途上的沉沉浮浮难以判断，不能所有的风光都被一个人占了，弯弯曲曲才能前进，曲曲折折才能进步，一帆风顺只是在理想的王国中，现实中是不会存在的。“多年的媳妇熬成婆”是仕途上的规律。人总会经历一番风雨，才会见到彩虹。

     当然，人们还是盼望顺顺利利，走得稳稳当当，走得稳当是人们不二的选择。面对曾经受到的冷落，细细回想起来，颇值得玩味，至今无法以胜利的姿态示人。