领导者要善于用人、识人，充分发挥人才的长处，让天下人各得其志，才能成就伟大的事业。人都有弱点，都是偏才。

一、性格刚正，志向远大的人，不善于做细小的事情，既要看到他志向远大的一面，也要看到他处理小事的粗鲁和大意；

二、严厉亢奋的人，不懂得灵活，这种人可以做到有理有据，正直公平，而说到变通可能会变的暴躁而不通情理；

三、宽容大度的人，往往办事不讲效率至于说到仁义，其为人则周全而宽厚，但对时势则不能迅速准确地掌握；

四、好奇心强的人，放纵不羁，追求怪异，运用权谋，诡计卓异出众，但从清静无为之道来看，这种人往往违背常规。

曹操说：“有进取心的人，未必一定有德行；有德行的人，不一定有进取心。”陈平忠厚吗？苏秦守信吗？陈平却奠定了汉朝的基业，苏秦却拯救了弱小的燕国，

由此看来，让韩信当谋士，让董仲舒去带兵，让陆贾去办案，就不会立下那样大的功勋，也就没有今天这样的名声。

孔子说：“人分为五个层次：庸人、士人、君子、圣人、贤人。

关键的人才，关系到事业的成败。会识人、选人、量才而用是古今成就大事业的关键，反之，也是失败的重要因素，用对了人就成功，用错了人就失败。这样的例子数不胜数，但是还是有人不断的重复着前人的悲剧。教训十分深刻，让人刻骨铭心。