关于评选校级“教坛新秀、教学能手”教

师资格的规划及其实施办法（试行稿）

    为进一步加强我校教师队伍建设，加大青年骨干教师的培养力度，造就一支师德高尚、教育教学成绩突出，保障学校可持续发展的优质教师团队，我校根据泰兴市教育局文件精神，特制定申报评审校级“教坛新秀、教学能手”教师规划（以下简称“新、能”规划）及其实施意见。

第一条，申报对象

我校在职的从事教学工作的一线全体教师。

第二条，申报条件

一、基本条件

1、忠诚人民教育事业，全面贯彻党的教育方针，模范履行教师职责，具有良好的师德修养，教书育人，为人师表，具有高度的事业心、责任感和较强的开拓进取改革创新精神和团队合作精神，在教师、家长、学生中反响较好，身心健康，无违反师德规范行为。

2、完成规定的继续教育任务。

3、教坛新秀原则上为30岁以下（学校要求在28岁），教学能手原则上为40岁以下。

4、“新、能”骨干教师必须具备本科学历以上，取得高级中学教师任职资格的教师。

5、下列情况之一者，不得申报。

（1）体罚或变相体罚学生的；

（2）违反考试纪律，造成不良后果的；

（3）向学生家长索要或变相索要财物的；

（4）在申报过程中弄虚作假的；

（5）其它有违纪违法行为的。

二、教坛新秀的专业条件

1、刻苦钻研教学业务，掌握并能熟练运用现代教学技术；从事过循环教学，教学效果好；在学校综合考核中获一、二等奖；优秀课评比中获二等以上奖励；一学年中有5篇以上编写的教案被评为优秀教案；在班主任工作和学生思想政治教育中得到师生好评，测评情况良好。

2、近三年来，有2篇以上论文获奖或教育教学经验文章在泰州市以上交流、发表，在泰兴市以上范围内开过公开课或在学校优秀课评比中获一、二等奖。

3、近三年来，在市（区）教育信息网或学校门户网站等有关网站发表教学随笔3篇以上。

三、教学能手的专业条件

1、对所教学科有较系统的理论知识和教学经验，有较高的教学水平，在学校综合考核中获一、二等奖；在学校优秀课评比中获一、二等奖；有10年连续从事教学的工作经历，教学效果处同学科领先地位；具有高中循环教学能力或从事高三教学工作四年以上。

2、具有现代教学理念，校本教材建设中有成效，近三年来在市（区）级刊物上发表论文论著3篇以上。

第七条，评选程序和办法

每年暑期个人申报，学校邀请相关人员组成评审组，材料审核合格后在校内公示一周。

第八条，“新、能”教师资格享受学校特殊教学津贴，有效期不超过2年，逾期后可续评。教坛新秀每月不少于100元，教学能手不少于200元的教学津贴，按12个月逐月随工资发放。

第九条，组织实施

1、本办法由教科室组织实施；

2、评审组成员，由校长室临时邀请有关人员组成评议组。

第十条，校级“新、能”教师资格必须积极创造条件，定期向县局、市局逐级申请，教学津贴参照最高标准执行。

扬子江高级中学

二○○九年五月三十日