裁不裁人谁了算

   像优酷和土豆这样的上市公司

   肯定不是CEO说了算

   领导们喜欢在企业关键的战略时刻

   或发表稳定军心的话

   或会抒发无所畏惧的豪情

   这也没错  那是他们的责任和义务

   但员工们就不能那么天真了

   听完那些话鼓掌完毕之后

   一定要在深夜的时候安静地思考

   业务雷同的公司合并

   没有业务变化和岗位调整那是不可能的事

   而且它们还在亏损

   上市之后企业就会像股市一样浮躁

   充满不确定性

   如果合并之后亏损扩大

   裁人将是不可避免的

   但常常机会和危机并存

   选择……

   是个一辈子都不得其解的判断题