巴茨走了，雅虎又在联合搞掉董事长，杨致远像似幕后推手，难道他想复出。也不是没有这个可能。
    巴茨，这个女强人，从上台到离开，就一直处在争议中，最后还被类似最后通牒的强硬态度和被耍的耻辱离开了公司。不过，她的确没有给雅虎带来亮眼的战略和格局。
    但雅虎的问题，不是更换管理层就能解决的。
    这就像每天的日落日出，落下去和升上来，那是时间周期和趋势决定的，而不是人为就可以决定的。雅虎错过了太多的黄金时期，导致在如日中天的时候，没有考虑走下坡时的对策。天时已经不在了，人和难以改变。
    雅虎就自身而言难以革新，即使是杨致远这次成为乔布斯，也搞不定。它只能像太阳那样，落下去，然后通过一个黑夜，洗心革面，迎接第二天的升起,获得重生。
    雅虎最好的解决办法，是被收购。收购之后，才有契机换来生机，当然，被收购之后雅虎有没有可能消失，那也是有可能的。

    企业大了，改革和变革非常的困难，除非领导人在此之前都能高瞻远瞩，对未来的形式预测很准，并有所准备。看看，近来的诺基亚、思科等，这些都在颓势的大象无疑不是由于体型太大而迟缓，并在速度上失去了先机，以致现在苦苦挣扎。

    相比之下，还是惠普的新CEO有点魄力，前不久说要撤离PC，不过现在只是在评估，至于是不是真撤还是假撤，比较难说。很多人说，这会影响目前惠普的PC市场，但积极意义的一点是，这表明惠普准备并且已经在付诸行动进行瘦身运动，这一定是有长期的正面意义的。 

    人胖了，不运动，一定会全身是病。企业大了，不割点肉，去掉老皮和坏死的肌肉，也难以长出新鲜的机体。

    还是回到前文的雅虎。

    雅虎目前最好的对策就是无为而不为，顺势利导。这也是面对危机的一个良策。