每一个辞职的人都是对主管不满。

    有位资深人士这么对我说过：不要总是对这不满，对那不满，总觉得不公平，但总有人被升职，总有人被加薪，这就说明体制的正确性。

    没有一定管理经验的人是难以琢磨透这句话的。当然，我很明白。

    今天，又有一位同事要离职，一位很有性格的人。他在告别信中对主管对部门直言不讳，洋洋洒洒不下200字，虽有小部分怨言，但大多数写得言真意切，锵锵有内容。

    他私下和我聊天，他不想离开，但不得已，她对主管一肚子意见，很委屈，不想在离开的时候还违心地说好话，恭维的肉麻和不真实。他懂得感恩，但实在恩少怨多，再说批评也是中表达。自己不是圣人，总会有错，但主管也不是圣人，还是有错，员工得以辞职的方式为这样的错买单，但主管呢？他的错误可以一直下去，批评几句也不过分。

    这让我想起，我刚工作那年，一位主管教我如何做事，他直白地告诉我这样的潜规则：你做的任何事，首先要想着如何让主管开心。蛮直白的一句话，但激怒了我，不过当时控制住了，我苍白一笑，主管也苍白一笑，之后心里就有了疙瘩，以致后来和这位主管分道扬镳，而自己也走了一点弯路。

    一切都是领导者的错，这样的经典名言只能在相应的体制里有效，而在不同的环境里，这句话简直就是一文不值，甚至是毒药。

    本来就是，事实求是，有话直说，是多么地难。

    每一个要辞职的人，几乎都是对主管的不满，辞职的另一层含义就是示威，此处不留爷，自有留爷处，所谓其他的理由都是经不起推敲的。

    所以，既然选择要辞职了，就该率直地表达一些观点。

    忠言逆耳，肯定是好的。

    很多企业，也有这样的制度，在员工辞职的时候，一定有人（绝对不是自己的主管）和你沟通为啥辞职。这个时候，当然就可以好好谈谈感受。